¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba en un trabajo?

Y, sobre todo, ambas especialistas advierten que no hay que esperar por timidez o miedo: una vez concluidos los tres meses o el periodo de prueba pactado, el empleado tiene que acercarse al departamento de Recursos Humanos y preguntar el procedimiento para la firma del contrato.

¿Qué pasa después del mes de prueba?

La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el despido será gratis.

¿Qué pasa si me echan un mes después de cumplir los tres meses de prueba?

Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante los primeros 3 meses de vigencia del contrato, sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de dar un preaviso de 15 días o la indemnización que lo reemplace (artículos 231 y 232 LCT).

¿Cuánto tiempo se puede tener a prueba un empleado?

30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.

¿Cuando no se supera el periodo de prueba?

Si el período de prueba no se ha superado por decisión del trabajador no tendrá derecho a cobrar el paro, pues esa decisión equivale a una baja voluntaria. Si la no superación del período de prueba se debe a la voluntad de la empresa sí se tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.

¿Cuál es la duracion máxima del periodo de prueba?

DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

¿Cómo pedir un aumento de sueldo?

Elige el momento adecuado Debes ser prudente a la hora de pedir un aumento de sueldo, porque debes evitarlo en casos en los que la organización está pasando por un apuro económico o hay incertidumbre en el sector. También puede ser importante saber si hay otros miembros de la empresa a los que se les ha aumentado el sueldo.

¿Cuándo se debe solicitar el aumento de salario?

En cuanto al aumento de salario, las especialistas coinciden en que no importa el periodo de tiempo que se lleve en la empresa, este se debe solicitar cuando se hayan dado resultados.

¿Qué debes hacer después de tu contrato de prueba?

¿Qué debes hacer después de tu contrato de prueba? ¿Qué debes hacer después de tu contrato de prueba? La solicitud de prestaciones, aumento de salario y firma de contrato debe estar acompañada de una estrategia de comunicación. Empleo.

¿Por qué pedir un aumento?

En otras circunstancias, el momento de pedir un aumento es el mismo en que has sido ascendido, se han incrementado tus responsabilidades, has tenido un éxito importante, o has realizado cualquier aportación extraordinaria y objetivamente reconocida.