¿Cómo se regulan las vacaciones?

Regulación: Las vacaciones están reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Son anuales, retribuidas y no podrán ser sustituidas por una compensación económica.

¿Cuál es la antelación de las vacaciones?

«La ley prevé que los trabajadores tengan conocimiento de sus vacaciones, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute para que haya tiempo de negociar con los compañeros o incluso impugnarlas ante la jurisdicción laboral», explica Sergio Herrero, abogado de Legálitas.

¿Cómo organizar y planificar las vacaciones?

«Gestionar y planificar las vacaciones con suficiente antelación para que todo el mundo pueda poner alternativas encima de la mesa y se produzca una negociación más abierta», recomienda Gavilá. También arbitrar directrices en la empresa para prevenir los conflictos a la hora de organizar este descanso.

¿Qué obligación tienen los contratos de verano?

No tiene ninguna obligación, pero, como apunta Gavilán, «los contratos de verano se hacen precisamente para que las empresas sigan con la misma producción mientras sus empleados están de vacaciones». ¿Algún consejo para la negociación?

Las vacaciones son el período de descanso anual al que tienen derecho los trabajadores. Constituyen el descanso retribuido de carácter anual, que todo trabajador debe disfrutar en proporción al tiempo trabajado. Por este motivo es muy importante conocer cómo se regulan las vacaciones y algunas aplicaciones prácticas.

¿Cuáles son las condiciones mínimas para las vacaciones?

En cualquier caso, es el Estatuto de los Trabajadores el que rige. Las condiciones mínimas se exigen en su artículo 38, que regula las vacaciones anuales. Directamente relacionado con las vacaciones, la legislación también recoge los descansos semanales, fiestas y permisos.

¿Cuándo se pueden disfrutar las vacaciones?

Las vacaciones se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del año en el que se generen, y se pierden si no se han disfrutado. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan 2 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Salvo que el Convenio Colectivo establezca un plazo superior.

¿Cuánto tiempo se tarda en aceptar las vacaciones?

Una vez notificado, el empleado tendrá 20 días para aceptar, modificar o reclamar los días asignados. Es importante que notifiques al empresario la solicitud de las vacaciones con la mayor antelación posible, para así garantizar su aceptación por parte de la empresa.