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¿Quién está exento de horas extras?
Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto. Si el trabajador gana diariamente un salario mínimo general, estimado en $123.22 (2020) también estará exento.
¿Cuando un empleado es acreedor a las horas extras?
Si trabajas más de las 8 horas al día, de noche, un festivo o domingo, se debe pagar un recargo según corresponda. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, se entiende como una hora extra o trabajo adicional exceder la jornada máxima legal que comprende 48 horas a la semana y ocho al día.
¿Qué significa exento y no exento?
No Exentos. Cuando un trabajador se clasifica como «no exento» significa que la ley exige que el empleador le pague horas extras al tiempo y medio de su tarifa por hora regular según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cuando trabaja más de las cuarenta horas por semana.
¿Cuántas horas tiene que trabajar una persona asalariada?
Normas Razonables de Trabajo (FLSA-abreviatura en inglés) La ley exige que los empleados deben recibir por lo menos el salario mínimo, y no pueden ser empleados por más de 40 horas en una semana sin recibir, por lo menos, el equivalente de tiempo y medio de su tarifa regular de pago por las horas extras trabajadas.
¿Cómo se pagan las horas extras exentas y gravadas?
El pago de las horas excedentes
- El máximo de trabajo excedente es de 3 horas por día, 3 veces por semana (para un total de 9 horas), que se deberán pagar al doble.
- En caso de exceder las 9 horas por semana, a partir de la décima se debe retribuir al triple.
¿Qué significa no exento?
El concepto no exento se utiliza para aclarar que se realiza un hecho imponible (está sujeto) y que no existe ninguna exención en su respectiva ley que evite el pago de la obligación tributaria.
¿Qué es un trabajador no exento?
Lo que se puede concluir de este artículo es: un empleado exento no tiene derecho al pago de horas extras; sin embargo, a un empleado exento se le debe pagar un salario mensual que sea el doble del salario mínimo en una semana laboral de 40 horas. Los empleados son separados en dos categorías: exentos y no exentos.
¿Cómo se pagan las horas extras 2021?
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100\% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200\% más del salario ordinario”.
