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¿Cómo saber si una experiencia laboral es falsa?
El método más comúnmente utilizado de verificación de experiencia laboral es solicitar los certificados de trabajo por cada experiencia o empresa que el candidato ha enumerado en su Curriculum Vitae. Estos certificados son emitidos por cada empresa en la que el individuo trabajó anteriormente.
¿Qué pasa si miento en mi experiencia laboral?
Un currículo es considerado un documento privado y los datos falsos en ellos se podrían castigar penalmente, según el Código Penal colombiano bajo el cargo de falsedad en documentos con un castigo de prisión de uno a seis años.
¿Cómo comprueban la experiencia laboral?
Estos son los elementos que cualquier reclutador buscará en tu experiencia laboral:
- Nombre del puesto.
- Nombre de la empresa.
- Periodo laborado.
- Breve descripción de funciones.
- Logros obtenidos.
¿Cómo acreditar la experiencia de una empresa?
¿Cómo se acredita esta experiencia? Cuando la experiencia laboral fue adquirida en empresas o entidades ya liquidadas y ya no es posible obtener un certificado laboral emitido de estas, el aspirante podrá acreditar esta experiencia mediante declaración juramentada.
¿Qué es un certificado de experiencia?
La certificación de experiencia o del desarrollo del objeto contractual es un documento escrito con el cual la parte contratante da testimonio y valida que el empresario contratista desarrolló un contrato, detallando como mínimo aspectos tales como: Contratista. Objeto Contractual. Plazo de Ejecución.
¿Cómo hacer un soporte de experiencia laboral?
Requisitos para un certificado de experiencia como trabajador independiente
- Su datos de identificación: nombre completo, cédula, dirección, teléfono, correo.
- Funciones y actividades desarrolladas.
- Tiempo en el que ha desempeñado la labor, indicada en meses, días y años.
- Indicar si ejerce la labor en la actualidad.
¿Cómo actuar ante las falsas acusaciones?
Responde ante las falsas acusaciones tratando de lograr un acuerdo y demostrando la eficacia de tu desempeño laboral. Reúne pruebas de tu inocencia, constancias de éxito en tu trabajo y testimonios de compañeros. Debes revisar el reglamento de trabajo para buscar la manera de proceder en una situación como la que estás viviendo.
¿Qué hacer si la empresa está difamando a los empleados?
Si la empresa es responsable de la acusación falsa y te están difamando con la intención de lograr tu renuncia puedes entablar un juicio laboral. Hay personas que prefieren evitar estos conflictos legales, pero es necesario dejar constancia de la mala práctica empresarial para evitar que las corporaciones abusen de los empleados.
¿Cuál es la pena por falsedad documental?
Si además estamos trabajando como funcionarios públicos, la pena por falsedad documental es de tres a seis años de prisión, multa de seis a veinticuatro meses e inhabilitación especial de dos a seis años. Es evidente que mentir en nuestro currículo o falsificar títulos no compensa en absoluto.
