Tabla de contenido
¿Qué opciones tiene el trabajador que va a ser trasladado?
El trabajador podrá optar entre: El traslado, percibiendo una compensación por los gastos propios que se produzcan por este motivo, así como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca podrá ser inferior a los mínimos establecidos en los convenios.
¿Cómo decirle al jefe que vas a renunciar?
Enfócate en las cosas positivas al decirle a tu jefe que te vas. No chismees ni hables mal de otros empleados, jefes o políticas para así irte dejando una buena impresión. Por ejemplo, podrías decir: «Me gustó mucho este trabajo, pero esta oportunidad nueva es algo muy bueno para mi carrera».
¿Qué es traslado en el trabajo?
Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años.
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado?
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado? La empresa puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo así a otra ciudad. No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia.
¿Qué es el traslado de un trabajador?
La decisión de trasladar a un trabajador se deberá comunicar con una antelación mínima de treinta días tanto al trabajador como a sus represententes legales (delegados de personal o comité de empresa). Una vez comunicado este cambio, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado al otro centro de trabajo o la extinción de su contrato,
¿Cuánto tiempo se tarda en trasladar a un trabajador?
La decisión de trasladar a un trabajador se deberá comunicar con una antelación mínima de treinta días tanto al trabajador como a sus represententes legales (delegados de personal o comité de empresa).
¿Cómo impugnar el traslado de un trabajador a un nuevo centro de trabajo?
El trabajador podrá recurrir la medida ante los tribunales de la jurisdicción social. En cualquier caso, tendrá que trasladarse al nuevo centro de trabajo, y esperar a que la sentencia declare o no, justificado el traslado. El fundamento de la impugnación podrá ser:
