Tabla de contenido
¿Cómo dar feedback a tu jefe ejemplos?
¿Cómo dar feedback a mi jefe?
- Prepara el feedback.
- Busca el momento y lugar adecuado.
- No te desvíes del tema central del feedback.
- Equilibra aspectos positivos y aspectos a mejorar.
- Cierra la conversación y escucha lo que diga tu jefe.
¿Cómo le puedo pedir un permiso a mi jefe?
5 recomendaciones para pedir permiso en el trabajo por enfermedad
- Sé breve. Menos es más cuando se trata de compartir detalles sobre tu enfermedad o asunto personal con tu jefe.
- Reconoce cuándo es un mal momento.
- Sé realista con tus habilidades.
- Informar cuando es necesario.
- Tranquiliza a tu jefe y ten un plan.
¿Qué es el feedback y ejemplos?
En este sentido, el feedback puede ser la reacción, respuesta u opinión que nos da un interlocutor como retorno sobre un asunto determinado: “Presenté mi informe a los accionistas y el feedback fue muy positivo”. Su traducción puede ser ‘realimentación’ o ‘retroalimentación’.
¿Cómo puedo ayudar a mi supervisor a tomar el proceso en serio?
Sin importar si recibes elogios en demasía o críticas mordaces, tu supervisor querrá ver que tomas el proceso en serio. Una excelente forma de hacerlo es preparar anticipadamente una lista breve con los puntos de discusión (ya sea por escrito o de memoria).
¿Por qué los supervisores les encantan a los empleados?
A la mayoría de supervisores les encanta cuando sus empleados tienen ideas positivas o profundas acerca de cómo encajan dentro del conjunto de la empresa. Todas las empresas quieren ser lo más rentables posible y siempre buscan maneras de mantener sus gastos al mínimo y darle el mayor uso posible a sus activos existentes.
¿Qué hace un supervisor inteligente?
Los supervisores inteligentes apreciarán las críticas educadas; ellos también tienen supervisores y quieren ser capaces de demostrar que hacen todo lo que está a su alcance para que sus empleados sean lo más felices y productivos posible.
¿Cuál es la habilidad principal de un supervisor?
La habilidad principal de un supervisor consiste en su capacidad de manejar diferentes personalidades al mismo tiempo, en una situación que requiere una máxima concentración. Para demostrar que posees esta característica comenta sobre las experiencias más retadoras que experimentaste en las empresas en que trabajaste, y cómo las manejaste.
