¿Cómo informar el despido de un trabajador?
Si el empleador decide poner término al contrato de un trabajador por alguna de las causales que se establecen en el artículo 160 del Código del Trabajo, debe comunicar tal circunstancia al dependiente por carta entregada personalmente o por correo certificado enviado al domicilio que registre en el contrato.
¿Que me tienen que pagar cuando me despiden?
Esta indemnización por despido en Chile se les entrega a aquellos trabajadores que no renuncian, y les da un equivalente a 1 mes de sueldo. Esto en cuantía de cada uno de los años que estuvieron de servicio con dicha empresa. Aunque cabe acotar, que esto tiene como tope, un máximo de 11 años de servicio.
¿Cuántos días tiene una empresa para notificar despido?
El plazo para reclamar el despido injustificado, es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos).
¿Cómo justificar el despido de un trabajador?
Además de ofrecer una explicación verbal al trabajador debemos adjuntar una carta con las causas que motivan el despido y la fecha, tal y como marca la normativa. Tras el despido es habitual que comiencen a surgir rumores o bulos en la plantilla.
¿Cómo comunicar un despido a un trabajador?
Cómo comuniquemos la decisión puede marcar la diferencia en la reacción del empleado y su manera de afrontar su futuro laboral. Lo más importante a la hora de comunicar un despido a un trabajador es hacerlo respetuosamente, ser claros y directos, y no olvidar que estamos representando a la empresa.
¿Qué hacer en el proceso de despido?
En el proceso de despido también resulta importante valorar la carrera del empleado, hacer un breve repaso por lo que ha aportado y agradecerle su esfuerzo y dedicación, lo que le ayudará a mantener más alta su autoestima y que no se sienta infravalorado. Además, conviene desearle suerte en su carrera profesional.
¿Qué debe contener el finiquito de despido?
Generalmente, el finiquito debe contener el detalle del pago por vacaciones proporcionales que corresponde al trabajador (a) al momento del despido. El trabajador (a) no debe firmar el finiquito si no est� de acuerdo con la o las causales de despido invocadas.
