¿Cuando no se paga horas extras?

De esta forma, no habrá recargo por trabajo suplementario. Siempre y cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.

¿Quién tiene derecho a pago de horas extras?

Así las cosas, tienen derecho al reconocimiento y pago de horas extras quienes pertenezcan al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19, de tal manera que no existe disposición que permita el reconocimiento del trabajo suplementario, horas extras o compensatorios a empleados públicos del …

¿Cuántas horas extras puedes hacer en el trabajo?

El establecer el trabajo suplementario está regulado en el artículo 159. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

¿Cuándo se paga por horas extras en Paraguay?

Las horas extras deben pagarse con un 50\% de recargo al menos. El trabajo nocturno se recarga con el 30\% sobre el salario ordinario diurno. Las horas extras nocturnas se pagan con el 100\% sobre el salario ordinario nocturno.

¿Qué pasa si hago más de 80 horas extras?

Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.

¿Cuánto se debe pagar por horas extras?

En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100\% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200\% más del salario ordinario”.

¿Cuánto es el pago por hora extra?

El pago de la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria. Se pagara por las 2 primeras horas más de trabajo, un 25\% más el valor de la hora ya partir de más horas de trabajo el 35\% más adicional al valor de la hora. En el turno noche se gana más el 35\% de la jornada.

¿Qué pasa si hago muchas horas extras?

Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes. Sobrepasar estos límites máximos conlleva una sanción grave con una multa de entre 300 a 3.000 euros.

¿Cuáles son las horas extras que puede trabajar un empleado?

Dentro de las horas extras que puede trabajar un empleado se establecen dos tipos: Son horas extras que se realizan cuando se necesita atender algunos picos de trabajo o situaciones que sean imprevistas. Este tipo de horas solo tienen obligatoriedad cuando lo establece el contrato del trabajador o el convenio colectivo del sector.

¿Qué pasa si no quiero realizar horas extras?

Hay que tener en cuenta que realizar horas extras tiene un carácter de voluntariedad, con lo cual, en el caso de que el trabajador no quiera hacerlas, está en su pleno derecho sin que puedan sancionarlo por ello. Jornada laboral, ¿cómo se computa?

¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias?

¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias? De nuevo hay que fijarse en el Estatuto de los Trabajadores para dar respuesta a esta pregunta. Más en concreto, en su artículo 35.1 , el cual establece que, para el pago de las horas extras hay varias opciones, siempre en función del contrato individual o convenio colectivo.

¿Cómo se calculan las horas extras?

¿Cómo se calculan las horas extras? Para poder calcular el valor de las horas extras que hemos realizado hay que añadir un recargo del 75\% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajo, para ello hay que multiplicar tu hora de trabajo por 1,75 (1 es la hora y el 0,75 es el recargo adicional).

¿Cuántas horas tiene que trabajar un empleado exento?

si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento. sin importar su título, si usted genera menos de $455/semana en ingreso bruto, usted es un empleado no exento.

¿Qué significa exento de horas extras?

Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto.

¿Qué son empleados exentos?

1. Para ser considerado un empleado exento, un empleado debe ser compensado a base de un salario no menor de $455.00 semanal, excluyendo el pago de alimentos, facilidades de vivienda u otros servicios.

¿Quién tiene derecho al pago de horas extras?

Tienen derecho al reconocimiento y pago de horas extras quienes pertenezcan al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19, de tal manera que no existe disposición que permita el reconocimiento del trabajo suplementario, horas extras o compensatorios a empleados públicos del nivel …

¿Cómo se pagan las horas extras exentas y gravadas?

El pago de las horas excedentes

1. El máximo de trabajo excedente es de 3 horas por día, 3 veces por semana (para un total de 9 horas), que se deberán pagar al doble.
2. En caso de exceder las 9 horas por semana, a partir de la décima se debe retribuir al triple.

¿Cómo pueden exentar los ingresos por concepto de tiempo extraordinario?

El pago de tiempo extra que se pague a los trabajadores que perciben el SMG está exento del pago del ISR, siempre que no exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Por el excedente se pagará el ISR.

¿Cuál es la tarifa por hora normal de un empleado exento?

Si un empleado exento trabaja más de 40 horas a la semana, está obligado a recibir una vez y media lo que su tarifa por hora normal sería, por cada hora pasadas las 40. Por ejemplo, si un empleado no exento gana $10 por hora y una semana trabajó 42 horas, recibirá dos horas de pago a una tasa de $15 la hora.

¿Cuál es el salario base de un empleado exento?

Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.

¿Cómo se calcula el sueldo base de los empleados exentos?

La mayoría de los empleados exentos reciben un sueldo base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, el «pago por hora» no es relevante porque recibirá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80.

¿Cuáles son los derechos de los empleados no exentos?

Los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras y el conjunto de leyes en torno a todas las regulaciones de salario mínimo, mientras que a los empleados exentos no se les promete ningún pago adicional si trabajan horas extras, ni se les garantiza el salario mínimo.