¿Qué pasa cuando el trabajador realiza daños graves en intencionales al empleador?

La legislación laboral califica como falta grave, pasible de despido, el hecho de que el trabajador cause un daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta.

¿Cómo se llama cuando te pagan por daños?

La indemnización para trabajadores es un programa de seguro obligatorio del estado que otorga compensación a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades.

¿Qué dice el artículo 110 dela ley Federal del trabajo?

Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. …

¿Qué son las faltas graves en el trabajo?

Faltas graves: Cuando el trabajador disminuye deliberada y reiteradamente el rendimiento de las labores afectando la calidad de producción. Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros trabajadores.

¿Cuándo se considera una falta grave?

La falta grave puede ser definida como el incumplimiento contractual imputable al trabajador, a tal punto grave que no per- mite la continuación de la relación laboral; esto es, una lesión irre- versible al vínculo laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador, que hace imposible o indeseable la …

¿Quién paga un siniestro?

Por lo general, tu aseguradora será la que se haga cargo de la indemnización por accidente de tráfico dado que es la responsable civil subsidiaria del siniestro. Como conductor, debes tener contratado el seguro mínimo de tu vehículo, lo más probable que con tu compañía de seguros de confianza.

¿Cuándo se cobra un siniestro?

Desde el día en que ocurrió el siniestro, hasta que la compañía aseguradora está obligada a abonar las indemnizaciones debe transcurrir, como máximo: 40/47 días (en función de cuando el usuario declare el siniestro) para indemnizar el importe mínimo que pueda deber. Tres meses para indemnizar el importe total.

¿Cuáles son los descuentos que se le hacen al salario?

Estas retenciones son el ISR o Impuesto sobre la renta; el IMSS, que es el descuento por seguro social y el descuento de la Afore, que es la administradora de fondos de retiro. Si tienes un crédito hipotecario con el Infonavit, también se te descontará la retención correspondiente.

¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar del sueldo?

Mediante acuerdo por escrito, el trabajador puede autorizar al empleador a descontarle montos destinados al pago de otras obligaciones. Este descuento no puede superar el 15\% de la remuneración bruta del trabajador.

¿Qué es la compensación de los trabajadores por accidentes sufrido en el trabajo?

Compensación de los trabajadores por accidentes sufrido en el trabajo es un programa de seguro obligatorio del estado que provee compensación a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. Un empleado lesionado recibe beneficios sin importar quien tuvo la culpa.

¿Por qué suceden los accidentes de trabajo?

¿Por qué suceden los accidentes de trabajo? El 33.5\% de los accidentes de trabajo tienen lugar por falta de prevención de las empresas y/o los trabajadores. Falla al asegurar o prevenir.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de accidente de tráfico?

El trabajador tiene derecho a ser indemnizado por todos los gastos ocasionados por el accidente de tráfico, así como por todo los ingresos futuros perdidos como consecuencia de las secuelas. En concreto se deberá indemnizar: Gastos de asistencia sanitaria y rehabilitación domiciliaria y ambulatoria. Gastos por las futuras protesis y ortesis.

¿Qué pasa si un trabajador causa daños a una tercera persona?

Si un trabajador causase daños a una tercera persona, la responsabilidad podría recaer en él, en el empresario, o en ambas partes, según la circunstancia en la que se hubieran provocado dichos daños, así como la propia valoración dada por el Tribunal en relación a la actuación del trabajador.

¿Cuáles son faltas graves en el trabajo?

Las faltas graves en el trabajo son aquellas faltas laborales o infracciones que realiza el trabajador y que atenta con los deberes y obligaciones que emanan de su contrato.

¿Por qué se dañan las herramientas y equipos?

En toda actividad o empresa las herramientas y equipos se dañan, o se pierden, y es importante determinar la causa y origen de esta situaciones, porque de ese origen dependen las consecuencias que sufre el trabajador, que en ningún caso es el descuento de salarios. Errores si intención del trabajador.

¿Por qué el empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador?

El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este. El empleador puede descontar o compensar deudas del trabajador adquiridas con el mismo empleador, o con terceros siempre que corresponda a un descuento por libranza, pero no puede descontar o compensar deudas de terceros.

¿Cuál es la relación entre el empleador y los empleados?

La relación entre el empleador y los empleados no es perfecta. En el curso de la relación de empleo pueden surgir diferentes situaciones que generen malestar en los empleados y resulten en quejas internas o querellas ante las agencias pertinentes. Es imperativo que todo negocio sepa cómo tratar las quejas de los empleados.

¿Cómo se manejarán las quejas del empleado?

Los negocios tienen que tener sus manuales del empleado accesibles y estos tienen que describir cómo se manejarán las quejas del empleado. Además el empleador debe seguir los procedimientos propios para la resolución de las disputas cuando se presenta una queja.