Tabla de contenido
¿Cuál es el porcentaje que se deb pedir de aumento al cambiarse en un trabajo?
Los expertos más conocedores del tema aseguran que un buen porcentaje de aumento oscila entre el 20 y el 40 por ciento del sueldo actual, pero que lo apropiado es solicitar entre un 10 y un 20 por ciento más. Si se pide una cifra mayor a eso directamente corresponde a una suba de puesto de trabajo.
¿Qué porcentaje se aumenta el sueldo?
El pasado 1 de diciembre la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) anunció un incremento de 22\% al salario mínimo en todo el país. A partir del primero de enero de 2022, será de 260.34 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y de 172.87 en el resto del país.
¿Cómo convencer a tu jefe de un aumento de sueldo?
De acuerdo con El Blog de Trabajo en Digital estas son las cosas que no debes olvidar si ya tomaste el valor para pedir ese aumento:
- Pedir un cita.
- Sé directo.
- Concéntrate en tus logros.
- Busca información.
- Establece plazos.
- Ten un margen para negociar.
¿Qué hacer antes de solicitar un aumento de sueldo?
Considera que un aumento de sueldo es consecuencia de tus resultados medibles, por lo que te recomendamos, antes de solicitarlo, hacer una autoevaluación a conciencia para determinar si ya es tiempo de pedirlo. Aquí, algunos consejos para lograr un buen manejo de esta situación:
¿Qué hacer si el aumento de sueldo en tu puesto actual es difícil?
Por ejemplo, si el aumento de sueldo en tu puesto actual lo ves difícil, puedes pedir otros tipos de beneficios, como trabajar menos horas. Por supuesto, no será el mismo salario que has estado manteniendo pero tampoco será el que estás pidiendo, aún así estarás ganando un poco más con menos horas de trabajo.
¿Cómo pedir un aumento de sueldo con éxito?
Si quieres pedir un aumento de sueldo con éxito, lo más importante es saber cómo pedirlo y ser cuidadoso al hacerlo. Ármate de hechos y justificaciones por los que te mereces ganar más dinero, y el aumento será tuyo.
¿Cómo ofrecer un incremento de sueldo?
Para ofrecer un incremento de sueldo se da prioridad a los colaboradores que se preocupan por dar un valor agregado a la empresa, es decir, aquellos que continuamente buscan capacitarse y superar las expectativas de productividad. Escoge el momento adecuado.
