¿Cómo se descuentan los atrasos?

Para efectuar los descuentos la semana debe terminar y sólo en ese momento el empleador. Según la DT, “al término de cada semana (el empleador) debe sumar las horas trabajadas consignadas en el registro de asistencia. En el registro, debe anotar tal sumatoria en él y el trabajador firmar en señal de aceptación”.

¿Cuándo hay que pagar los atrasos de convenio?

En estos casos, los atrasos serán abonados con efecto retroactivo en el mes en que sean exigibles desde la publicación del nuevo convenio. En los propios convenios se establece el modo de cálculo y la regulación del IPC a efectos de realizar los pagos al trabajador.

¿Qué pasa con los atrasos en el trabajo?

El atraso laboral no está consagrado en nuestra legislación como una causal de despido por lo que en principio no se puede poner término a la relación laboral por esta razón. Debemos recordar que el contrato de trabajo impone obligaciones al trabajador.

¿Cuánto tiempo se considera atraso laboral?

¿Desde cuantos minutos de atraso laboral se considera como un incumplimiento? Cualquier minuto tarde que llegas al trabajo es un incumplimiento a tu contrato, en la medida que tengas una jornada laboral pactada y no se cumpla. Si tienes artículo 22 no es el caso. Ahí no hay incumplimiento.

¿Cómo se calcula un aumento de sueldo retroactivo?

Para llegar al monto retroactivo para un empleado, se resta lo que se le pagó de lo que debió haber recibido. Por ejemplo, un empleado recibe normalmente $2.000 quincenalmente. Sin embargo, en el período de pago anterior recibió solo $1.800. Por tanto, se debe pagar retroactivamente $200.

¿Qué es la compensación?

Compensación. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.

¿Cómo funciona la compensación y absorción de salarios entre dos conceptos salariales?

Para que exista una compensación y absorción de salarios entre dos conceptos salariales, éstos deben de ser homogéneos entre sí, además de retribuir el mismo concepto o naturaleza. Por ello, un primer punto de partida es que un concepto salarial no se puede absorber con un complemento extrasalarial.

¿Cuándo procede la compensación de un crédito?

Empero procede la compensación cuando el monto del crédito puede establecerse mediante una simple operación aritmética, o un examen somero de libros o papeles, o si pese a no estar liquidado, la prueba permite subsanar ese inconveniente.

¿Qué es una “nómina de atrasos”?

A estos efectos, lo habitual es constituir una “nómina de atrasos” y hay varias razones por las que se puede dar esta situación. Es, en suma, un abono que el empresario le debe al trabajador por una prestación de servicios que ya ha realizado anteriormente y por la cual además, fue pagado.