¿Cuáles son los métodos clásicos de selección de personal?

Los métodos clásicos de selección de personal (currículum, recomendaciones, entrevistas personales, habilidades cognitivas o pruebas de aptitud y dinámica de grupo) hoy en día comparten protagonismo, acompañados de entornos digitales, con nuevas herramientas a disposición de los departamentos de recursos humanos.

¿Cuáles son las etapas de un proceso de selección de personal?

Las fases más comunes en un proceso de selección son:

• Descripción del puesto de trabajo.
• Publicación de la oferta.
• Preselección.
• Revisión de la huella digital del candidato.
• Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
• Entrevistas.
• Fase final.

¿Cuáles son los metodos de recursos humanos?

Técnicas de administración en Recursos Humanos

• Entrevistas de trabajo y selección del personal.
• Introducción de nuevas políticas del personal y la revisión.
• Asesoramiento en la capacitación y la organización de cada uno de los colaboradores.

¿Qué son los métodos de selección de la característica?

Los métodos de selección de la característica son típicamente presentados en tres clases basados en cómo combinan el algoritmo de selección y la construcción del modelo. Los tipos de métodos de filtro seleccionan variables a toda costa del modelo. Están basados sólo en características generales como la correlación con la variable a pronosticar.

¿Cuáles son las técnicas de selección?

El proceso se basa en el principio de múltiples técnicas de selección, por lo que puede abarcar pruebas de capacidad y aptitud, ejercicios de grupo, role-playing, presentaciones entre otros. Lo importante es garantizar que haya claridad sobre lo que se va a evaluar y hacerlo adecuadamente.

¿Cuáles son los métodos más utilizados en los procesos de selección?

Además, muchos solicitantes encuentran que este método puede violentar disposiciones legales, ya que el mismo puede ser subjetivo. A pesar de esto, las cartas de recomendación son uno de los métodos más utilizados en los procesos de selección (Cascio, 1998). La entrevista es el método más utilizado en los procesos de selección (Moscoso, 2000).

¿Cómo elegir la técnica de selección de personal?

También es importante tomar en cuenta que la elección de la técnica de selección de personal deberá basarse en la descripción del trabajo/función, la especificación de la persona, y qué habilidades, experiencia y aptitudes busca la empresa.