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¿Qué pasa si debes horas a la empresa?
Si el convenio no indica nada, la jurisprudencia suele considerar el exceso de horas realizadas como horas ordinarias que deberán de abonarse en el finiquito. Si el trabajador “adeuda” horas a la empresa, no suele realizarse ninguna regularización, en el sentido de que no hay que descontar alguna cuantía al trabajador.
¿Qué es la desigualdad de trabajo?
“El concepto de desigualdad (laboral) entre mujeres y hombres (…) alude a la distancia que separa a unos y otros en los diversos aspectos que caracterizan al mercado de trabajo.
¿Cómo denunciar a una empresa por exceso de horas?
Si un trabajador es víctima de este tipo de explotación, puede denunciar a la empresa por exceso horas….Si la empresa no responde o no está conforme con el número de horas presentadas, se puede denunciar a la empresa por varias vías:
- Inspección Provincial de Trabajo.
- Buzón contra el fraude laboral.
- Sindicato.
¿Qué problemas sufren las mujeres?
La brecha salarial, la carga desproporcionada del trabajo doméstico y no remunerado que recae principalmente en mujeres y niñas, la violencia laboral, el matrimonio infantil, el acoso y hostigamiento sexual, los estereotipos de género, las leyes, prácticas, usos y costumbres discriminatorios contra ellas, son solo …
¿Qué problemas laborales enfrentan las mujeres jóvenes?
La falta de acceso a los recursos, los matrimonios y las maternidades precoces y el trabajo no reconocido ni remunerado son algunas de las causas. Según el informe, a nivel mundial, 21 por ciento de las mujeres jóvenes atribuyen su inactividad económica a las responsabilidades familiares y domésticas.
¿Qué diferencias suelen establecerse entre las tareas que desempeñan los hombres y las mujeres?
Los hombres y mujeres tienden a ocupar distintos puestos de trabajos en el mercado laboral. A esta situación se le denomina segregación ocupacional entre géneros. Mientras que las mujeres suelen trabajar en los sectores de asistencia, educación y servicios, los hombres predominan en el sector industrial.
