Tabla de contenido
- 1 ¿Quién me puede despedir a un trabajador?
- 2 ¿Qué tipo de contrato tiene un director general?
- 3 ¿Quién es el que despide en una empresa?
- 4 ¿Cómo contratar a un director general?
- 5 ¿Cuál es el procedimiento para despedir a un empleado?
- 6 ¿Qué es el despido en el trabajo?
- 7 ¿Cómo se selecciona el nivel directivo?
¿Quién me puede despedir a un trabajador?
En México existe la Ley Federal del Trabajo que regula a partir de su artículo 46 la posibilidad de extinguir la relación de trabajo: El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué tipo de contrato tiene un director general?
Este está sujeto a las directrices del CEO o director general y, por tanto, no tiene los poderes propios de un empleador, por lo que deberá tener un contrato laboral sujeto al régimen laboral general.
¿Quién se encarga de los despidos en una empresa?
Junta Federal de Conciliación reduce horarios para recibir demandas.
¿Quién es el que despide en una empresa?
La comunicación del despido es responsabilidad de la empresa, mediante el propio superior u otro en quien se hayan delegado estas funciones (por ejemplo, el jefe de Recursos Humanos de la compañía). Y el empresario tiene la obligación de demostrar que el trabajador la ha recibido.
¿Cómo contratar a un director general?
Veamos los pasos a seguir para tener éxito en la incorporación de un directivo a nuestra organización:
- Conocimiento de la situación del mercado.
- Análisis de la posición.
- Definición del perfil de la posición.
- Qué atractivos tiene nuestra oferta.
- Ejecución del proceso.
- Presentación de candidatos finalistas.
¿Cómo son los contratos de alta dirección?
El contrato de alta dirección va dirigido a aquellos empleados que tienen poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y su atonomía y responsabilidad está limitada por criterios e instrucciones directas de los órganos superiores y administración de la empresa.
¿Cuál es el procedimiento para despedir a un empleado?
Según la LFT, “el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión”. Además de puntualizar la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.
¿Qué es el despido en el trabajo?
El despido a diferencia del retiro, es la ruptura violenta de la relación laboral, originada por decisión unilateral del empleador, pudiendo ser despido un despido legal o ilegal; justo o injusto.
¿Cuál es el perfil de puesto de un director general?
Es el principal responsable frente a terceros, como los inversores, proveedores, clientes e incluso la prensa. Es quien lleva la rienda de los valores y de la cultura empresarial. Debe controlar las áreas de comercio de la firma. Controlar los procedimientos y el respeto a la legalidad.
¿Cómo se selecciona el nivel directivo?
El paso más importante para garantizar la selección correcta del gerente o director que se necesita es identificar claramente cuáles son los requerimientos del cargo, la experiencia en el sector y competencias a cubrir, así como aquellos aspectos que avalen lo anterior.
