Tabla de contenido
¿Cómo medir los avances de una empresa?
Los 3 pasos
- Crea una Oficina de Gestión del Desempeño. Se encargará de construir indicadores de medición, verificar su pertinencia y actualizarlos.
- Mide la productividad de todos los empleados.
- Genera indicadores de medición vinculados a la estrategia de negocio.
¿Qué es la adaptación a los cambios?
La adaptabilidad se concibe como la capacidad para asumir los cambios sin que esto altere el alcance objetivos que se han propuesto con antelación. Lo cual está estrechamente vinculado con la capacidad de concebir como válidas perspectivas y situaciones diferentes a las que se está acostumbrado.
¿Como debe ser un agente de cambio emocional?
Los agentes de cambio son líderes que mas que vivir en el presente se desarrollan en el futuro, sus acciones van encaminadas a lo que puede o debe ser una organización, tienen una gran capacidad para entender su entorno e impactar en el.
¿Cómo se mide la habilitación del cambio?
La habilitación del cambio se mide a través de: a) Porcentaje de cumplimiento de compromisos acordados solicitados en sesiones de avance y juntas directivas (solicitados vs. proporcionados). Quizá a primera instancia, el tema de los indicadores de patrocinio pudiera parecer trivial.
¿Qué es el manejo del cambio?
Debido a que el término “manejo del cambio” puede tener diversas interpretaciones, es importante acotarlo y explicarlo a más detalle. En Sintec definimos una estrategia del cambio a través de cinco elementos o tipos de actividades: Patrocinio, Organización, Comunicación, Capacitación, Gestión y Seguimiento.
¿Qué es la medición de la gestión del cambio?
En otras palabras, la medición de la gestión del cambio requiere de un análisis de variables diferentes a las típicas para entender el desarrollo de la misma. Debido a que el término “manejo del cambio” puede tener diversas interpretaciones, es importante acotarlo y explicarlo a más detalle.
¿Cuáles son los elementos de manejo del cambio?
Los elementos de manejo del cambio se pueden medir, y el hacerlo nos ayuda a gestionar la estrategia de cambio definida y a comunicar los avances, retrasos e impacto que se está logrando a través de ella.
