¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?

– No hay derecho a indemnización por despido en periodo de prueba, no obstante, en caso de reclamación, habrá que pasar por el tipo de despido que se ha producido. Si el despido pasa a considerarse improcedente o nulo podría tener lugar a indemnización.

¿Cómo se despide a un trabajador en periodo de prueba?

En el régimen general se puede despedir, sin causa, tanto a una persona que está transitando el período de prueba, como el que tiene una cierta antigüedad, con la única diferencia de que, en el primer caso, no se generará, en favor del trabajador derecho a la indemnización del artículo 245 de la LCT», agregó.

¿Es posible despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba?

Sin embargo, muchos empresarios se preguntan si pueden despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba, sea cual sea la causa que motive este tipo de despido laboral. Lo cierto es que sí es posible prescindir de trabajadores en el periodo de prueba, sin alegar causa alguna y sin preaviso. Te contamos todos los detalles a continuación.

¿Qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba?

¿Qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba?, te preguntarás. Pues bien, durante este periodo se puede rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, tanto por parte del empresario como por parte del propio trabajador.

¿Qué pasa si el trabajador no supera el periodo de prueba?

¿En todos los casos en los que el trabajador no supera el periodo de prueba se considera cese y no despido?

¿Qué es el periodo de prueba?

¿Qué es el periodo de prueba? Actualizado: 19/11/2021 El periodo de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador prueban mutuamente la relación laboral que les une. La empresa puede confirmar si … Sigue leyendo