¿Qué significa indefinido discontinuo?

El contrato indefinido fijo discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter discontinuo, cíclico, que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

¿Cuándo se considera que un trabajador es fijo discontinuo?

En resumen, existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad ( …

¿Qué diferencia hay entre fijo discontinuo y fijo indefinido?

Conclusión. En definitiva, las principales diferencias entre un trabajador fijo discontinuo y uno fijo continuo está en que el discontinuo trabajará de forma interrumpida para la empresa, mientras que el continuo trabajará de forma continuada.

¿Que se entiende por trabajo discontinuo?

El contrato de trabajo para trabajadores permanentes de prestaciones discontinuas de la ley 26.727, es aquel en el cual un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de tareas de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales …

¿Cuándo se deja de ser fijo discontinuo?

Es un contrato indefinido, no un contrato temporal. Tiene fecha de inicio pero no de finalización. El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa.

¿Qué derechos tengo con un contrato fijo discontinuo?

El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social. El empresario o empleador tiene la obligación de llamar al trabajador para la siguiente temporada o periodo de actividad.

¿Qué vacaciones tiene un fijo discontinuo?

5. Las vacaciones en un contrato fijo discontinuo. Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a vacaciones retribuidas, al igual que el resto de los trabajadores. Si no las disfrutan mientras que dura su relación laboral, deberán percibirlas en su finiquito.

¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y no me llaman?

En el caso de que la empresa no llame a un trabajador fijo discontinuo una vez empezada la actividad, esta falta de llamamiento puede ser considerada un despido que podrá ser considerado despido improcedente, o incluso despido nulo si es por algún criterio discriminatorio.

¿Qué beneficios tiene un contrato fijo discontinuo?

Ventajas. Estabilidad laboral: al ser un contrato indefinido, sabes que no te faltará el trabajo. Igualdad de derechos: frente a los trabajadores fijos continuos. Bonificaciones: como rebajas en las cuotas a la Seguridad Social por hacer un contrato indefinido.

¿Cómo hacer un contrato indefinido fijo-discontinuo?

Los contratos fijos-discontinuos tienen que ser necesariamente por escrito y en el modelo oficial de contrato indefinido fijo-discontinuo (pdf 1,5 Mb) del Servicio Público de Empleo Estatal. En ese modelo se puede ver, en la cláusula segunda, como se especifica la jornada y el llamamiento: Cargando… ¿Tarda demasiado?

¿Qué es la discontinuidad en el ejercicio del trabajo?

Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo. No se trabaja todo el año. Este tipo de contrato se utiliza por empresas que no necesitan trabajadores permanentes para todo el año, aunque la necesidad de la empresa de tener trabajadores sí es permanente, pero solo para una temporada concreta.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato fijo discontinuo y eventual?

La principal diferencia entre un contrato fijo discontinuo y un contrato eventual es que, el fijo discontinuo se conoce los meses en los que trabajador formará parte de la empresa y en un contrato eventual se contrata al trabajador por un hecho extraordinario. ¿Cuáles son las principales ventajas de este tipo de contrato?

¿Cómo se llaman los trabajadores fijos discontinuos?

Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo aplicable a la actividad empresarial, teniendo en cuenta que si el convenio colectivo aplicable no exige una formalidad determinada no existe en la ley un requerimiento especial.