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¿Qué es la equidad laboral y salarial?
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
¿Cómo aplicar la equidad en una empresa?
5 medidas para promover la equidad
- Usar la perspectiva de género para reclutar personal.
- Fomentar una cultura inclusiva.
- Impulsar equipos de trabajo igualitarios.
- Celebrar públicamente sus logros.
- Escucharlas de forma continua.
¿Cómo se aplica la equidad en el trabajo?
Que los empleados que cumplen las mismas funciones y tiene la misma cantidad de trabajo cobren el mismo sueldo, sin importar su género, etnia, edad, orientación sexual o cualquier otra característica individual. Pago de horas extra. Equidad también significa que a mayor trabajo se obtenga mayor ganancia.
¿Por qué es importante la equidad salarial?
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. Lograr la igualdad de remuneración es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de género.
¿Cuál es el significado de equidad?
Ya por su etimología, del latín equitas, igualdad, la equidad implica la idea de relación y armonía entre una cosa y aquello que le es propio, y se adapta a su naturaleza íntima. ¿Curioso sobre el resto de la entrada?
¿Qué es un empleador?
¿Qué es Empleador? El empleador es un autónomo o sociedad que hace un contrato de trabajo. El trabajador hace las funciones de su puesto de trabajo a cambio de una remuneración mínima legales.
¿Cuáles son los beneficios de la equidad?
Para Cepal, la equidad mejora cuando se avanza en: minimizar la proporción de personas y hogares ubicados por debajo de un nivel de aceptación social; promover el desarrollo de talentos potenciales existentes en todos los grupos de la sociedad; disminuir la concentración del poder y la riqueza.
¿Qué es la equidad en la esfera jurídica y económica?
Significado de Equidad en la esfera jurídica y económica, aplicable también en el derecho internacional: Atributo de la justicia, que cumple la función de corregir y enmendar el derecho escrito, restringiendo unas veces la generalidad de la ley y otras extendiéndola para suplir sus deficiencias, con el objeto de atenuar el rigor de la misma.
