Tabla de contenido
- 1 ¿Quién está obligado al registro retributivo?
- 2 ¿Qué es el registro de la huella de carbono?
- 3 ¿Cómo certificar la huella de carbono?
- 4 ¿Cómo se calcula la huella de carbono de una empresa?
- 5 ¿Qué es un registro ejemplos?
- 6 ¿Qué es el cálculo en matemáticas?
- 7 ¿Qué es el registro de una empresa?
- 8 ¿Qué es la ley de igualdad salarial?
- 9 ¿Cuándo hay que hacer el registro salarial?
- 10 ¿Dónde se regula el registro retributivo?
¿Quién está obligado al registro retributivo?
Todas las empresas que operan en nuestro país están obligadas a contar con un registro retributivo, independientemente del tamaño de las mismas. Es decir, las empresas pequeñas de menos de 50 trabajadores, a diferencia de lo que ocurre con los planes de igualdad, también están obligadas a contar con este registro.
¿Qué es el registro de la huella de carbono?
Este registro de Huella de Carbono pretende concienciar a las empresas sobre su papel dentro del cambio climático, haciéndolas conscientes de las emisiones que producen y dándolas las herramientas para poder compensar o reducir estas emisiones.
¿Qué es la huella de carbono y ejemplos?
La huella de carbono se define como el conjunto de emisiones de gases de efecto invernadero producidas, directa o indirectamente, por personas, organizaciones, productos, eventos o regiones geográficas, en términos de CO2 equivalentes, y sirve como una útil herramienta de gestión para conocer las conductas o acciones …
¿Cómo certificar la huella de carbono?
Para acceder a la certificación, el Programa cuenta con una herramienta de cálculo de GEI en línea, integrada en el sistema de Ventanilla Única del Registro de Emisiones. Esta herramienta apoya y facilita el reporte de emisiones.
¿Cómo se calcula la huella de carbono de una empresa?
¿Cómo calcular la huella de carbono de una empresa?
- Huella de carbono = Dato Actividad x Factor Emisión.
- Dato actividad: parámetro que define el nivel de la actividad generadora de las emisiones de gases de efecto invernadero;
- Factor Emisión: cantidad de gases de efecto invernadero emitidos por cada dato de actividad.
¿Qué es una retribución salarial?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Qué es un registro ejemplos?
Un registro es un documento en el cual se evidencia un acto o una actividad concreta realizada por la empresa en un momento determinado del tiempo. Por ejemplo: Una toma de datos para valorar un trabajo a realizar. Un listado de asistencia de personal o de alumnos. Una oferta/cotización/presupuesto.
¿Qué es el cálculo en matemáticas?
El cálculo, en matemáticas, hace referencia al procedimiento, con pasos establecidos, mediante el cual, se puede llegar al resultado de una operación. Esto, a partir de determinados datos de los cuales puede, o no, conocerse su valor numérico.
¿Cómo se paga el impuesto de registro?
La causación del impuesto de registro está señalada en el artículo 2 del decreto 650 del 1995 que señala en su primer inciso: «El impuesto se causa en el momento de la solicitud y se paga por una sola vez por cada acto, contrato o negocio jurídico sujeto a registro.» Y señala el inciso segundo del mismo artículo:
¿Qué es el registro de una empresa?
5.3 SÓLO disponible por unos días. 5.4 Accede GRATIS Ahora a este Fragmento del Curso ISO 9001. 5.5 Te aseguro que te sorprenderá. Un registro es un documento en el cual se evidencia un acto o una actividad concreta realizada por la empresa en un momento determinado del tiempo.
¿Qué es la ley de igualdad salarial?
La ley de Igualdad Salarial, establece unos mecanismos para garantizar la igualdad retributiva y poder identificar y corregir las desigualdades salariales existentes en las empresas entre hombres y mujeres, lo que coloquialmente se conoce como brecha salarial.
¿Cómo evitar la brecha salarial?
¿Cómo eliminar la brecha salarial de género?
- Mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales.
- Más empleo de calidad.
- Promover la igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la educación y sensibilización de la población.
¿Cuándo hay que hacer el registro salarial?
Cada cuanto se debe realizar La ley establece que el registro salarial debe hacerse en forma anual. Todas las empresas deberán una vez por año, llevar adelante un análisis del estado general en lo que se refiere a la retribución por género y, al mismo tiempo, trabajar para corregir cualquier anomalía detectada.
¿Dónde se regula el registro retributivo?
Normas generales sobre el registro retributivo. 1. De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
¿Cuándo entra en vigor RD 902 2020?
El 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que, entre otras cuestiones, regula las características del registro retributivo y todo lo relativo a la auditoría salarial y valoración de puestos que debe ir incluida en los planes de …
