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¿Qué pasa si la empresa no me reubica?
Si el empleador incumple con la reincorporación y la reubicación del trabajador se entenderá como un despido injustificado, de acuerdo al inciso 1 del artículo 16 del Decreto 2351 de 1965.
¿Qué pasa si te cambian de lugar de trabajo?
En general, un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia. Esto es permitido siempre y cuando se trate de un cambio temporal y no se afecte el salario.
¿Cómo solicitar adaptacion puesto de trabajo?
CÓMO SOLICITAR LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales realiza un reconocimiento médico al trabajador y redacta un informe con la valoración, donde se exponen sus limitaciones y se detallan qué adaptaciones conviene llevar a cabo.
¿Qué es reubicar al trabajador?
La reubicación de empleados se produce cuando una empresa elige trasladar a un empleado nuevo o existente de un lugar a otro y, a menudo, los atraerá con ciertos beneficios para ayudar a que la mudanza sea más sencilla y asequible.
¿Qué es movilidad geográfica IRPF?
La movilidad geográfica de un trabajador es el traslado y cambio de residencia habitual de este por motivos laborales. Es aquella cantidad que está exenta de IRPF y cubre las necesidades básicas; es decir, lo que necesita el trabajador para subsistir.
¿Cómo afecta la reubicación de un trabajador a otro puesto?
Si descartamos motivos de sanidad o seguridad, la reubicación de un trabajador a otro puesto genera un problema interno dentro de la empresa. Una persona es contratada para desempeñar una función determinada que ha solicitado voluntariamente.
¿Cuáles son los derechos del trabajador cuando su reubicación no se puede realizar?
El trabajador tiene el derecho de recibir la información necesaria cuando su reubicación no sea posible, con el propósito de analizar todas las posibles soluciones del caso que se estimen convenientes para garantizar sus derechos laborales.
¿Cuáles son los beneficios de la reubicación laboral?
“La reubicación laboral del trabajador se hará bajo los mismos o mayores beneficios correspondientes al cargo que ocupaba antes. Por tanto, en ningún caso el nuevo puesto podrá dar lugar a la violación de sus derechos fundamentales, dignidad o mínimo vital ni ser perjudicial para su salud”Tweet This
¿Qué pasa si el empleador no reubique o conserve el empleo a su trabajador?
El empleador que no reubique o conserve el empleo a su trabajador incurre en un acto de discriminación. Entre los principios mínimos laborales enunciados por el artículo 53 de la Carta Políticase encuentran la estabilidad en el empleo, la remuneración mínima vital, la seguridad social y la irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos.
