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“Se pierde porque agotada la prestación contributiva y asistencial por desempleo, disponemos de una cobertura de 90 días. Agotado este periodo, el afectado o afectada debe incluirse con un familiar con el que conviva y del que dependa económicamente”, explican.
¿Quién puede solicitar convenio especial con la Seguridad Social?
En general, los convenios especiales los suscriben los trabajadores que causen baja en la Seguridad Social, aquellos que sean contratados con remuneraciones inferiores a las cobraban en el último año, y aquellos que dejen de cobrar el paro.
¿Qué debo exigir a la seguridad social si el trabajador sigue cotizando en España?
Si el trabajador sigue cotizando en España, deberá exigirle también a la Seguridad Social Española, todos las prestaciones a las que tenga derecho. Por otro lado,en países no pertenecientes a la Unión Europea deberá de comprobarse si España tiene suscrito un convenio.
¿Qué pasa si el expatriado no puede cotizar en España?
Si no existiera, deberá cotizar en España por todas las contingencias que el país de destino no cubra. Con todo ello, es muy probable que la situación del expatriado genere pérdidas de cotización en España, algo que hay que tener muy en cuenta a la hora de planificar la jubilación.
¿Qué es el trabajador expatriado?
La internacionalización de la empresa ha generalizado una figura poco conocida por muchos, la del trabajador expatriado. Cuando una empresa abre una sucursal o compra otra sociedad en el extranjero es normal que lleve trabajadores propios por un tiempo limitado a realizar funciones fuera de su país.
¿Por qué es importante ser expatriado?
Ser expatriado suele conllevar un mayor sueldo, que si se une a un menor coste de vida en el país origen puede conllevar una gran mejora del poder adquisitivo, algo muy importante si tenemos en cuenta los posibles inconvenientes. A esto se unen bonificaciones económicas temporales, como lo son acceso a vivienda, pago de desplazamientos, etc.
