Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es el registro salarial obligatorio?
- 2 ¿Qué debe contener el registro salarial?
- 3 ¿Qué empresas deben de llevar el libro de salarios?
- 4 ¿Quién tiene acceso al registro retributivo?
- 5 ¿Dónde se autoriza el libro de salarios en Guatemala?
- 6 ¿Cómo se lleva el libro de salarios en Guatemala?
- 7 ¿Qué es la diferencia retributiva?
¿Qué es el registro salarial obligatorio?
El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa, incluyendo además los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías …
¿Qué debe contener el registro salarial?
El registro retributivo deberá incluir la desagregación por sexo de los promedios y de las medianas de todos los conceptos que afecten a las empresas. Deberás incluir todos los conceptos que tengan consideración de salario, salario base, complementos salariales, etc.
¿Qué diferencias hay entre complementos salariales y no salariales?
La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.
¿Qué empresas deben de llevar el libro de salarios?
Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión.
¿Quién tiene acceso al registro retributivo?
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro retributivo de la empresa para la que presten servicios, si bien dicho acceso se hará efectivo mediante el traslado de su contenido por parte de la empresa a la representación legal de personas trabajadoras, de existir.
¿Cómo hacer auditoría retributiva?
¿Cómo hacer una auditoría retributiva?
- 1) Decidir los factores que deseas analizar.
- 2) Elaborar comparaciones entre trabajadores.
- 3) Realiza una segmentación de los empleados.
- 4) Analiza los datos obtenidos.
- 5) Diseña un plan de actuación.
¿Dónde se autoriza el libro de salarios en Guatemala?
A partir del 3 de mayo la única forma de solicitar la autorización y sello de dicho libro, será de forma electrónica en el sitio web http://www.mintrabajo.gob.gt. Este mecanismo agilizará el proceso administrativo y resolverá de forma rápida y gratuita las solicitudes del empleador.
¿Cómo se lleva el libro de salarios en Guatemala?
La solicitud se hace vía electrónica por medio de la página web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social http://www.mintrabajo.gob.gt, en la pestaña servicios electrónicos. El solicitante debe crear un usuario por medio del cual debe realizar la gestión y obtener la autorización y sello del libro de salarios.
¿Qué empresas vienen obligadas a tener registro retributivo como expresión de la transparencia retributiva?
Todas las empresas que operan en España, independientemente de su tamaño, están obligadas a contar con este registro retributivo. El pasado miércoles 14 de abril ha entrado en vigor el Real Decreto 902/2020, que planeta la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
¿Qué es la diferencia retributiva?
La Unión Europea –Eurostat– ha definido la brecha salarial como “la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores”.
