Tabla de contenido
¿Qué preguntas hacer cuando te despiden?
Las preguntas clave que debes hacer en caso de que te despidan
- Me han despedido verbalmente, ¿es suficiente?
- ¿No existe preaviso?
- ¿Puedo consultar la carta de despido con mi representante legal?
- ¿Qué tipo de despido es?
- ¿Debo firmar el finiquito a su entrega?
- ¿Es correcta la indemnización?
¿Cómo explicar un despido de trabajo en una entrevista de trabajo?
Sé honesto: La sinceridad siempre se valora como algo positivo, de ahí que cuando nos pregunten por un despido es fundamental que contemos la verdad, ya que, de lo contrario, pueden pillarnos en un renuncio y hacernos perder la credibilidad para el futuro. Sin embargo, ten en cuenta el punto que sigue.
¿Que se le debe pagar a un trabajador cuándo es despedido?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de la prima vacacional.
¿Cuánto corresponde por ley por despido?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.
¿Qué hacer ante un despido injustificado?
Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo. La reinstalación no supone que el patrón otorgue un trabajo, una actividad nueva al patrón o celebre un nuevo contrato.
¿Cuál es el término que tiene el trabajador para demandar el despido injustificado?
¿Cuál es el término que tiene el trabajador para demandar el despido injustificado? El trabajador puede acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del término de dos meses siguientes al día en que se dió el despido injustificado a ejercer optativamente la acción de reinstalación o la de indemnización contra el patrón.
¿Qué pasa si el patrón no comprobó que el despido fue justificado?
Ahora bien, si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado o bien la causa de rescisión de la relación laboral, tendrá el trabajador además de lo antes señalado derecho a:
¿Qué es la indemnización constitucional por despido injustificado?
La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La justificación que ha dado el legislador
