¿Cómo evaluar las soft skills?

1. Determina las soft skills más valoradas para tu compañía.
2. Identifica y define las habilidades necesarias para el puesto.
3. Considera herramientas online para preseleccionar candidatos.
4. Ten en cuenta el sesgo incosciente que puede darse.
5. Estandariza las preguntas de tus entrevistas.

¿Cuáles son las técnicas de evaluación?

Técnicas de evaluación: “estrategias que utiliza el evaluador para recoger sistemáticamente información sobre el objeto evaluado. Pueden ser de tres tipos, la observación, la encuestación (entrevistas) y el análisis documental y de producciones” (Rodríguez e Ibarra, 2011: 71-72).

¿Cómo evaluar las habilidades blandas de un candidato?

Herramientas como Koru o Pymetrics permite evaluar las habilidades blandas de un candidato a través de preguntas o juegos. 4. Ten en cuenta el sesgo incosciente que puede darse

¿Cuáles son las habilidades blandas?

Las nuevas realidades de un mercado laboral en constante movimiento han transformado también las habilidades que más valoramos de los candidatos. Las soft skills o habilidades blandas son aquellas competencias de un individuo que hacen referencia a rasgos de su personalidad.

¿Qué es la evaluación por competencias?

Evaluar por competencias supone el diseñar instrumentos en los que el estudiante demuestre con ejecuciones (evidencias) que puede realizar las tareas de la competencia exigida. La evaluación por competencias se basa en criterios.

¿Cuáles son las habilidades blandas más valoradas por las empresas?

Pero vayamos con algunos ejemplos de habilidades blandas que son ampliamente valoradas por las empresas. Empecemos por aquellas que atañen a rasgos de personalidad: RESILIENCIA: la tolerancia a la frustración, a la adversidad, es fundamental en el mundo laboral.