Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se puede ordenar los expedientes del personal de una empresa?
- 2 ¿Qué tiempo deben ser guardados y conservados por patrón los registros de nóminas listas de raya y otros datos que exige la Ley del Seguro Social y sus reglamentos?
- 3 ¿Cuánto tiempo se deben guardar los recibos de sueldo?
- 4 ¿Cómo se clasifican los expedientes de los trabajadores?
- 5 ¿Cómo se ordenan los expedientes?
¿Cómo se puede ordenar los expedientes del personal de una empresa?
Organiza los expedientes de tus empleados con estos 10 consejos
- Un empleado, un legajo.
- Expedientes a medida.
- Datos de contacto actualizados.
- Contrato de trabajo.
- Constancia de alta ante el IMSS y pagos de cargas patronales.
- Entrega de elementos de trabajo.
- Planilla horaria.
- Manuales de procedimiento y códigos de ética.
¿Qué tiempo deben ser guardados y conservados por patrón los registros de nóminas listas de raya y otros datos que exige la Ley del Seguro Social y sus reglamentos?
Por cinco años, por lo siguiente: 1. El artículo 804 de la LFT dispone que el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en un juicio los siguientes documentos: a) Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato-ley aplicable.
¿Cómo ordenar los expedientes?
Cómo Archivar Documentos en una Empresa
- Los archivos deben ser organizados de manera numérica o alfabética.
- Cada carpeta debe ser rotulada con la información que nos permita identificar su contenido.
- Pueden utilizarse carpetas de colores, o bien etiquetas de color.
¿Qué es el expediente laboral y que debe contener?
Los expedientes laborales son documentos en los que se estipula claramente las actividades, obligaciones, derechos y horarios de trabajo que el Capital Humano debe cubrir en una empresa. La documentación que se considera en un expediente laboral es: Certificados de incapacidades médicas.
¿Cuánto tiempo se deben guardar los recibos de sueldo?
¿Por cuánto tiempo deben conservarse los recibos de sueldos y el Libro de sueldos y jornales, ya sea, para una persona humana o jurídica? La documentación laboral se tiene que conservar por diez años mínimo, igual es importante conservarla por más tiempo, por lo menos 15 años.
¿Cómo se clasifican los expedientes de los trabajadores?
La clasificación de los expedientes de los trabajadores dependerá del tamaño de la empresa; así, tenemos que: La forma más sencilla consiste en ordenar los expedientes alfabéticamente. También se pueden ordenar por categorías profesionales y, adentro de cada categoría, alfabéticamente por apellidos y los nombres de los trabajadores.
¿Qué es el expediente personal?
¿Qué Es El Expediente Personal? Es un conjunto de documentos, ordenados cronológicamente, que refleja el historial laboral de cada trabajador de la empresa, su formación, trabajos desempeñados, funciones, altas y bajas, tipos de contratos laborales que ha tenido, etc.
¿Qué pasa si no le gustaba a mi empleador?
Por ejemplo, si no le agradaba a su empleador debido a su raza, religión u orientación sexual, y se lo hizo saber con sus acciones y comportamiento, es posible que tenga una demanda. ¿Puede mi empleador despedirme porque denuncié algo que hicieron que fue ilegal?
¿Cómo se ordenan los expedientes?
Los expedientes se ordenaran alfabéticamente por departamentos; dentro de cada departamento por categorías profesionales, y dentro de cada categoría, alfabéticamente por apellidos y nombres de los trabajadores.
