Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo hacer un proceso de selección por competencias?
- 2 ¿Qué es el reclutamiento por competencia?
- 3 ¿Cuáles son los tipos de selección por competencia?
- 4 ¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento por competencias?
- 5 ¿Qué busca un reclutador o el empleador en las preguntas que hace?
- 6 ¿Cuáles son las habilidades de un reclutador?
¿Cómo hacer un proceso de selección por competencias?
Fases de un proceso de selección por competencias
- #1.- Conocimiento de las competencias relevantes para el puesto.
- #2.- Definición de esas competencias relevantes.
- #3.- Medición de las competencias.
- #4.- Evaluación de las competencias de cada persona.
¿Qué es el reclutamiento por competencia?
El reclutamiento por competencias es un nuevo enfoque que busca identificar y adquirir talentos calificados de calidad a través de la medición de competencias, actitudes y patrones de comportamiento que necesita el candidato para asumir un determinado rol.
¿Cómo responder a las competencias en una entrevista?
Recuerda ser sincero al responder a las preguntas sobre competencias; utiliza ejemplos de la vida real, relaciónalos con tu experiencia, y señala cuál fue tu reacción y cómo te sentiste. No son preguntas difíciles: están diseñadas con miras a encontrar al candidato más idóneo para una empresa.
¿Cuáles son los tipos de selección por competencia?
Tipos de entrevistas por competencias
- La entrevista por competencias usual: por medio de preguntas o assessment center para que se muestren esos comportamientos en su expresión real.
- La entrevista de incidentes críticos.
- La entrevista basada en el desempeño.
- El reclutamiento basado en las fortalezas.
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento por competencias?
Ventajas de la selección de talento por competencias Ayuda a detectar el talento afín a los valores de la empresa. Mejora los resultados de los procesos de selección. Tener una mayor cantidad de datos ayuda a cometer menos errores. Ayuda a definir el perfil del candidato según su experiencia y conocimientos.
¿Por qué es importante la competencia de un reclutador?
Esta competencia es fundamental para un buen reclutador por que le permitirá conocer más a fondo las aptitudes del candidato, sus motivadores, sus reacciones ante situaciones y las expectativas que tiene de la empresa, su deseo de crecimiento profesional,, lo que puede aportar a la organización, etc.
¿Qué busca un reclutador o el empleador en las preguntas que hace?
Generalmente el candidato no tiene claro qué busca un reclutador o el empleador en las preguntas que hace. Sin embargo esa información revelará la coherencia entre lo escrito en el currículo, lo que se platica y la reacción que tiene el candidato a un planteamiento.
¿Cuáles son las habilidades de un reclutador?
Por este motivo, todo reclutador debe tener ciertas habilidades esenciales para garantizar el éxito en su rol: El reclutador tiene que encontrar la manera de moverse para llegar y atraer a los candidatos, no esperar a que estos vengan a solicitar el puesto de trabajo.
¿Cuál es el papel de los reclutadores en las empresas?
Hoy en día el papel de los reclutadores en las empresas ha evolucionado y se ha convertido en un puesto estratégico que requiere de múltiples habilidades que les permitan poder trabajar en base a las mejores prácticas y mantenerse a la vanguardia en las nuevas tendencias al momento de reclutar y seleccionar el personal de la empresa.