¿Cómo hacer para evitar la resistencia al cambio de los empleados?
Resistencia al cambio: ¿Cómo enfrentarla?
- 1) Educación y comunicación. La mejor forma de combatir la resistencia al cambio es anticiparse a cualquier reclamo generado por falta de información.
- 2) Participación.
- 3) Generar compromiso.
- 4) Justicia y consistencia.
- 5) Relaciones positivas.
¿Qué pasa con las empresas que se resisten al cambio?
La resistencia al cambio puede ser una actuación que puede complicar la situación de la empresa, ya que los cambios se están produciendo y es necesario adaptarse a esos cambios para que la empresa sobreviva o se haga más competitiva.
¿Cómo nos afecta el cambio?
Partimos de que el ser humano vive y experimenta cambios a lo largo de su vida. Cada cambio nos genera cierto miedo o activación porque nos obliga a adaptarnos a las nuevas condiciones del entorno. Sin embargo, existe otra proporción de personas a las que esos cambios afectan de forma negativa en su vida.
¿Por qué los empleados pueden resistirse al cambio?
Algunos empleados pueden resistirse al cambio para proteger a sus compañeros. Los gerentes pueden resistir al cambio para proteger a sus equipos. 5) Clima de desconfianza. Los cambios organizacionales importantes no se producen en un clima de desconfianza. La confianza, involucra tener fe en las intenciones y comportamiento de los otros.
¿Cuáles son las dificultades de implementar el cambio?
A veces es cierto, pero otras veces no reconocen las dificultades de implementar le cambio en forma efectiva. Liderar e implementar el cambio requiere habilidades de las personas. Estas son algunas razones por las que se produce la resistencia al cambio. Esta resistencia, no es irracional.
¿Cuáles son las causas de la resistencia al cambio?
Según Kurt Lewin, existen tres causas para la resistencia al cambio: · La cultura organizacional que guía la conducta de los trabajadores que se sienten amenazados cuando hay que hacer cambios radicales. · El interés propio, las razones que afectan al deseo al cambio, como la costumbre o la motivación y capacitación.
¿Cómo impulsar el cambio en las organizaciones?
Involucrar a los directivos. Para obtener el mayor éxito, es imperativo que los líderes, incluyendo Dirección General, estén claramente apoyando el esfuerzo, son ellos los que impulsan el cambio en las organizaciones.
