¿Qué es un horario flexible de trabajo?
La flexibilidad horaria es una forma de organización en la cual se adecúa la jornada laboral a las necesidades de los empleados, es decir, está enfocada a la conciliación familiar. En combinación al teletrabajo, es una de las medidas más demandadas por muchos empleados con responsabilidades familiares.
¿Qué es ser un trabajador flexible?
El trabajo flexible supone apostar por el trabajo colaborativo frente al trabajo productivo y transaccional. Sin embargo a pesar de todos los beneficios que hemos mencionado a lo largo del post, España se encuentra entre los países con menos flexibilidad laboral de Europa.
¿Por qué es importante el horario de trabajo flexible?
El horario de trabajo flexible otorga ventajas tanto a empleados como a empleadores que generen satisfacción laboral y mejores resultados. Foto: Reuters. Seguramente el tema atrajo tu atención.
¿Cómo implementar una jornada laboral o un horario flexible?
De la lectura de la norma transcrita encontramos que, para poder implementar una jornada laboral o un horario flexible, se debe tener en cuenta lo siguiente: El día de descanso puede ser el domingo o cualquier otro día que acuerden las partes. La jornada diaria debe ser de mínimo 4 horas y máximo 9 horas.
¿Cuáles son las jornadas de trabajo flexibles?
«El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
¿Cómo negociar las condiciones de un trabajo con horario flexible?
En esta condición, al negociar las condiciones de un trabajo con horario flexible, primero tienes que entender qué es la ventaja que buscas y actuar en consecuencia. En segundo lugar, es importante acordar con tu jefe cuáles serán los momentos en que podrá ponerse en contacto contigo y que seas fiel al acuerdo.
