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¿Cuál es la mejor forma de comunicar un despido?
El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El plazo de comunicación depende de las motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de antelación.
¿Cómo actuar ante el despido de un empleado?
6 Consejos para responder de forma correcta las preguntas sobre mi despido
- Sé sincero/a.
- Conoce a los entrevistadores.
- Sé objetivo/a.
- Demuestra lo que has aprendido.
- Mantén la confianza.
- Creer en ti mismo.
¿Cómo superar el trauma de un despido?
Tal vez nos han echado de un sitio de trabajo, pero no de nuestra profesión….Cómo superar el trauma de un despido laboral
- Reconoce tus emociones. Es posible que, tras ser despedido, experimentes pánico, rabia, tristeza, etc.
- Mantén una actitud positiva.
- Dedica un tiempo a ser productivo.
- Cuídate por dentro y fuera.
¿Que te pertenece con un despido disciplinario?
En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización. Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.
¿Cómo hacer frente a un despido?
Todos pasaremos alguna vez por algún despido, puede llegar en cualquier momento, es necesario estar preparado para afrontar el despido y gestionar la situación tanto a nivel psicológico como logístico/legal. En este artículo verás las pautas de operativa legal y las pautas emocionales (inteligencia emocional), para hacer frente a un despido:
¿Cómo se planifica el despido?
Normalmente el despido está planificado con antelación, para realizar los cálculos de finiquito, preparar la documentación, establecer el plan de salida y el plan de continuidad de las funciones del puesto que ocupaba el trabajador. El procedimiento de la empresa para realizar un despido es variado dependiendo de la empresa.
¿Por qué la empresa no debe dar los 15 días de preaviso de un despido?
Nota: la empresa no suele dar los 15 días de preaviso de un despido, prefiere pagarlo. La empresa, tiende a pensar, que un trabajador que va a ser despedido, dejará de ser productivo, dejará de estar motivado, estará dolido y puede causar daño a la empresa, de esta forma se evita este riesgo.
¿Por qué mi trabajador se bloquea ante un despido?
Es muy habitual que el trabajador ante un despido se sienta bloqueado, es un choque importante. Esto hace que el trabajador entre en un estado de tristeza, ansiedad, nerviosismo y confusión que no le deja procesar correctamente toda la información que está recibiendo.
