¿Cómo se fija el periodo de prueba?
El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito, en cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes. En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.
¿Qué pasa si despido a un trabajador en periodo de prueba?
¿Qué pasa si me despiden estando en periodo de prueba? Otra de las dudas es qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba. Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
¿Qué significa periodo de prueba en un trabajo?
El periodo de prueba se trata de un instituto jurídico que permite al empleador conocer la aptitud del empleado durante un lapso determinado legislativamente (3 meses en la actualidad) y, en caso de no estar conforme con su labor, desvincularlo sin que ello tenga consecuencias indemnizatorias.
¿Cómo se define el periodo de prueba?
Definición. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba?
“El período de prueba no puede exceder de 2 meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses”.
¿Cuál es el periodo de prueba para un trabajador?
El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Cuáles son las consecuencias de no superar un periodo de prueba?
La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el despido será gratis.
¿Cuándo se puede despedir al trabajador en el periodo de prueba?
En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.
¿Qué es la prueba de trabajo?
La prueba es un periodo que permite comprobar si un trabajador o trabajadora cumple correctamente con las funciones que le han sido asignadas. Este tipo de cláusula tiene como razón de ser que las compañías corren un riesgo contratando a un trabajador si posteriormente se demostrase que no está preparado.
