¿Qué pasa si renuncio antes de los tres meses?

Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante los primeros 3 meses de vigencia del contrato, sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de dar un preaviso de 15 días o la indemnización que lo reemplace (artículos 231 y 232 LCT).

¿Que me tienen que pagar si me corren?

3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.

¿Cuánto te pagan por renunciar?

El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.

¿Es posible despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba?

Sin embargo, muchos empresarios se preguntan si pueden despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba, sea cual sea la causa que motive este tipo de despido laboral. Lo cierto es que sí es posible prescindir de trabajadores en el periodo de prueba, sin alegar causa alguna y sin preaviso. Te contamos todos los detalles a continuación.

¿Cuáles son los requisitos para el despido durante el período de prueba?

Requisitos para el despido durante el período de prueba. Para que el despido durante el período de prueba no se indemnice debe pasar esto: -que el trabajador esté en blanco, registrado en libros y AFIP. -que le hayan dado recibos, de los salarios devengados y SAC (aguinaldo proporcional)

¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba?

Si hemos de recordarte que la no superación del periodo de prueba te sitúa en desempleo involuntario y por tanto, en su caso con derecho a prestación por desempleo si así reunieses el resto de requisitos.