¿Qué pasa si me voy del trabajo en el periodo de prueba?
La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado.
¿Qué órdenes puede desobedecer un trabajador?
El empresario no puede dar órdenes sobre que tiene que hacer el trabajador en su tiempo libre o que nada tengan que ver con la actividad empresarial. Tienen que respetar los límites establecidos en las leyes laborales, el convenio colectivo de aplicación y el contrato firmado.
¿Cuál es el periodo de prueba para un trabajador?
El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador durante el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores y el tiempo trabajado durante el periodo de prueba se tendrá en cuenta a la hora de calcular su antigüedad. ¿Siempre hay un periodo de prueba? ¿Cuál es su duración?
¿Es obligatorio el periodo de prueba?
No es obligatorio, pero si existe, debe estar plasmado por escrito. Un trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro miembro de la plantilla. Excepto, lógicamente, aquellos que tienen que ver con los términos de la extinción de la relación laboral.
¿Qué pasa si se extingue la relación laboral por un periodo de prueba no superado?
febrero 1, 2019 a las 23:34 . Exactamente, debe notificar a la empresa indicando que extingue la relación laboral por un periodo de prueba no superado. Es como una baja voluntaria, ya que no tienes derecho a desempleo ni indemnización.
