¿Qué es el registro retributivo obligatorio?

El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.

¿Quién hace el registro salarial?

Sí, el trabajador puede solicitar en cualquier momento el registro salarial o retributivo, pero deberá hacerlo a través de los representantes legales de los trabajadores. Para empresas en las que no haya representación legal de los trabajadores, se podrá recurrir a solicitarlo a través del juzgado de lo social.

¿Qué son los datos abiertos en Colombia?

En Colombia la Ley de Transparencia y Acceso a la Información, define los datos abiertos como “todos aquellos datos primarios o sin procesar, que se encuentran en formatos estándar e interoperables que facilitan su acceso y reutilización, los cuales están bajo la custodia de las entidades públicas o privadas que …

¿Cómo obtener los datos necesarios?

Existen muchos métodos mediante los cuales podemos obtener los datos necesarios. Podemos: Sin importar la fuente utilizada, se hace una distinción entre el recolector original de los datos, la organización o individuos que compilan estos en tablas y diagramas.

¿Cómo obtener datos precisos de una manera simple y efectiva?

En este momento, existe una amplia variedad de herramientas sofisticadas que permiten obtener datos precisos de una manera simple y efectiva. La recopilación de datos incluye la recopilación, el almacenamiento, el acceso y el uso de la información original.

¿Cuál es la mejor forma de datos?

Aunque los datos de proporción pueden parecer la forma más útil de datos y los investigadores pueden sentirse tentados a pedir a sus encuestados responder todas las preguntas en forma de proporción, no es prácticamente posible hacerlo o no es la mejor forma de datos, debido al objetivo de la investigación que se lleva a cabo.

¿Qué requisitos debe cumplir una buena encuesta salarial?

¿Qué requisitos debe cumplir una buena encuesta salarial? Para ayudarte a cumplir esos objetivos, las encuestas deben cumplir con lo siguiente: Proveer información puntual y actualizada que te ayude a determinar las decisiones salariales de la gerencia. Dar respuestas oportunas y asertivas.