¿Cuándo pides una excedencia cobras el paro?

2. ¿Puedo cobrar el paro si pido una excedencia? Podrás cobrar el paro si te encuentras en situación de excedencia voluntaria, si encuentras un empleo y se termina este nuevo contrato laboral. Es decir, para poder pedir el cobro del paro, tienes que acreditar primero que te encuentras en situación legal de desempleo.

¿Qué hacer si me deniegan la excedencia?

Sin embargo, si fuera denegada, el trabajador tendrá la posibilidad de interponer una demanda, en defensa de su derecho, en cuyo caso deberá seguir prestando servicios en la empresa hasta que no se dicte resolución judicial.

¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?

En cuanto al cumplimiento del deber público, es la empresa la que puede obligar al trabajador a situarse en excedencia forzosa cuando el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, le imposibilite la prestación del trabajo en más del 20\% de las horas laborales, en un período de 3 meses.

¿Que supone una excedencia?

Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.

¿Quién declara la excedencia forzosa?

Corresponde a la Secretaría de Estado para la Administración Pública acordar la declaración de la excedencia forzosa prevista en el párrafo a) del apartado 1 de este artículo, y, en su caso, el pase a la excedencia voluntaria por interés particular y la excedencia voluntaria regulada en el apartado 3.

¿Qué es una excedencia?

El objetivo de solicitar o proceder con una excedencia es que el trabajador pueda desarrollar otras actividades de índole profesional o personal. La ventaja de la excedencia es que la persona puede tener la oportunidad de, luego del periodo de cese, retomar su puesto de trabajo o uno similar, por ejemplo, en la misma área de la compañía.

¿Qué es una excedencia forzosa?

Una excedencia forzosa es aquella en la cual el trabajador está obligado a abandonar el puesto de trabajo de forma temporal por alguna de las razones que te comentamos a continuación: El trabajador ha sido escogido para desempeñar un cargo público que hace imposible compatibilizar sus funciones laborales junto a las funciones públicas.

¿Qué es una excedencia laboral?

Una excedencia laboral implica un tipo de permiso que se regula mediante el Estatuto de los trabajadores y es un derecho laboral que cualquier empleado puede solicitar. ¿Qué es una excedencia de trabajo? ¿Qué tipos de excedencias laborales hay? ¿Qué es una excedencia de trabajo?

¿En qué supuestos se puede pedir una excedencia?

¿En qué supuestos se puede pedir una excedencia? Puedes solicitar excedencia en los siguientes supuestos: Cuidado de hijo. Cuidado de familiar. Voluntaria (cuando quieras siempre que cumplas unos requisitos). Forzosa por el ejercicio de cargo público, sindical o cumplimiento de un deber público.

¿Que se cobra estando de excedencia?

Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.

¿Que te pagan en la excedencia?

Efectos de la excedencia voluntaria El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.

¿Quién paga el paro en el ejército?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), es el organismo que reconoce y paga el paro cuando se cumplen los requisitos de estar en situación legal de desempleo y tener cotizaciones suficientes. Cuando el personal militar que ha finalizado su compromiso con el Ejército acudirá al SEPE para solicitar su prestación por desempleo.

¿Cuándo se puede solicitar el paro?

Este caso sí lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato.

¿Se puede solicitar el paro después de una baja voluntaria?

2) Inmediatamente después de pedir una baja voluntaria, no se puede solicitar el paro.

¿Cómo puedo no perder el paro en el extranjero?

Se conceden autorizaciones para no perder el paro en función del motivo del viaje. Hay permisos para desplazamientos de hasta 15 días, 90 y 360 días como máximo, pero si se supera el número de días autorizados de estancia en el extranjero, se pierde la prestación, como explicamos en la guía de desplazamientos al extranjero.