¿Cuándo se puede hacer contrato relevo?

El contrato de relevo existe cuando una empresa contrata a un trabajador que sustituye a otro que se jubila parcialmente. Es frecuente que los trabajadores quieran acogerse a la jubilación parcial, si cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social.

¿Cuántas prorrogas puede tener un contrato de obra y servicio?

15.5 del Estatuto de los Trabajadores. que dice que si se han trabajado 24 meses durante los últimos 30 meses, se consideraria al trabajador fijo. Cual es la duración máxima de un contrato por obra o servicio y es legal hacer cinco prorrogas a un contrato de un mes, por obra o servicio, no hay un tope de prorrogas.

¿Cuánto tiempo puedes estar con un contrato de obra y servicio?

tres años
El tiempo máximo que un trabajador puede permanecer en un contrato de obra y servicio es de tres años, según reza el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce la posibilidad de ampliar este periodo en 12 meses más si así lo establece un convenio sectorial de ámbito estatal o uno de rango inferior.

¿Cuándo se extinguirá el contrato de relevo?

A tenor del último párrafo del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador. Ante esta situación, la empresa podría contratar indefinidamente a ese nuevo trabajador, o despedirle con su correspondiente indemnización.

¿Qué requisitos se necesitan para firmar un contrato de relevo?

¿Qué requisitos se necesitan para firmar un contrato de relevo? Para poder celebrar un contrato de relevo, se han de cumplir los siguientes requisitos: El trabajador tiene que estar inscrito en el INEM. El contrato ha de ser escrito y tiene que seguir el modelo oficial. La jornada del trabajador de relevo ha de ser equivalente a la del sustituido.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente en el contrato de relevo?

En caso de despido improcedente en el contrato de relevo, el trabajador tendrá derecho una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.

¿Cómo transformar un contrato de relevo en contrato indefinido?

La transformación de un contrato de relevo en un contrato indefinido forma parte del conjunto de bonificaciones que se han puesto en marcha recientemente para favorecer la contratación indefinida. En el anterior enlace de la guía actualizada de bonificaciones puede verse el detalle. El contrato de relevo en el Estatuto de los Trabajadores