¿Cuánto tiempo se puede trabajar con contrato temporal?

La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Atendiendo a las características del sector, el convenio colectivo podrá establecer la duración del contrato dentro de dichos límites.

¿Cuándo se puede contratar con empresas de servicios temporales?

Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

¿Cómo funciona un contrato de trabajo temporal?

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

¿Qué tipo de trabajadores tienen las empresas de servicios temporales?

Los trabajadores vinculados a las Empresas de Servicios Temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Se entiende por dependencias propias, aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la Empresa de Servicios Temporales. Artículo 5°.

¿Cuándo se puede contratar un trabajador en misión?

1- Cuando se trate de labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6 del CST. 2- Cuando se requiera reemplazar temporal en vacaciones en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

¿Cuánto tiempo debe pasar de un contrato a otro?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Qué es un contrato de trabajo temporal?

El contrato de trabajo realizado entre un trabajador y un empresario puede ser con carácter indefinido o temporal. España se caracteriza por tener un alto porcentaje de trabajadores temporales.

¿Cómo se extinguen los contratos temporales?

Por otro lado, los contratos temporales, suelen extinguirse no mediante despido, sino mediante un fin de contrato temporal cuando el contrato alcanza la duración pactada, es decir cuando llega a su término. En el Derecho laboral existen dos grandes grupos de contratos temporales:

¿Cuánto dura el trabajo para cubrir temporalmente un puesto?

Cuando el trabajo se realice para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure dicho proceso, sin que supere los tres meses.

¿Cuánto tiempo debe durar un contrato de trabajo?

Además debe incluir el salario que percibirá el trabajador. Un máximo de seis meses, dentro de los últimos doce meses, cuando el contrato se celebre para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.