¿Cómo responder a la pregunta porque deberiamos contratarte?

«Estoy interesado en este trabajo porque puedo ver que en este rol, mis habilidades les generarán un beneficio. Debido a ello, también me beneficiaré de manera personal, profesional y económica. Si puedo venir, resolver problemas y lograr vuestros objetivos, será un gran futuro para mí».

¿Por qué debería de contratarlo a usted y no a otro candidato?

¿por qué deberíamos elegirte a ti y no a otro candidato? Quiere que le responda con tu Propuesta de valor, quiere que te vendas un poco, sobre todo los aspectos que crees que te hace diferente, en qué eres bueno y cómo puedes ayudar a su empresa.

¿Qué te hace mejor candidato que otro?

La formación. Muchas veces la formación puede ser una de las claves para posicionarte mejor en un posible trabajo: conocimientos más extensos pueden hacerte el mejor de los candidatos para un puesto.

¿Qué busca un reclutador al preguntar por qué deberíamos contratarte?

¿Qué busca un reclutador al preguntar «por qué deberíamos contratarte»? Los motivos para preguntarte esto pueden variar dependiendo del reclutador, pero, en general, lo que busca es que le ayudes a comprobar lo que intuye sobre tus cualidades. También es una oportunidad para revisar los pros y contras que tienes como postulante.

¿Cómo elegir un candidato para un puesto de trabajo?

Saber si puedes adaptarte a la cultura de la empresa, y si te podrás integrar bien en el equipo de trabajo. Corroborar que eres el candidato que cumple con el perfil para el puesto, generalmente buscan una persona con un objetivo muy concreto: apoyar las ventas, dar un mejor servicio, etc

¿Cómo elegir un candidato ideal?

1. Estudie el puesto de trabajo. Para comprender las habilidades, cualidades y experiencia específicas que los empleadores buscan en un candidato ideal, revise el anuncio de trabajo. Preste especial atención a la descripción del trabajo y las secciones clave como “Requisitos”, “Experiencia” y “Educación”.

¿Quién es el candidato que cumple con el perfil para el puesto?

Corroborar que eres el candidato que cumple con el perfil para el puesto, generalmente buscan una persona con un objetivo muy concreto: apoyar las ventas, dar un mejor servicio, etc Como ves, la pregunta es un poco más compleja de lo que parece y dependerá de tu respuesta si sigues o sales del proceso.