¿Por qué es importante la vestimenta en una entrevista de trabajo?
La idea es que el responsable encargado de la selección de personal valore las habilidades y las experiencias, y no la ropa que uno lleve. Ésta debe causar buena impresión, pero no ser el foco de atención. «Aunque es importante vestirse de manera profesional, evita ser un clon del resto de candidatos.
¿Qué se debe considerar para el vestuario de trabajo?
Debes utilizar fibras sintéticas y materiales resistentes. Además, contar con complementos como guantes y cascos. Protección contra el calor y el fuego: al trabajar en construcción es necesaria la ropa que proteja frente a agresiones térmicas y sus variantes. Además, debes considerar un calzado adecuado.
¿Cómo vestir para la entrevista?
Para las mujeres:·
- Vestir ropa de tu talla.·
- Vestir traje sastre ya sea falda y saco o pantalón y saco.·
- La falda debe de estar debajo de la rodilla.·
- La blusa debe de ser formal.·
- Zapatillas de tacón con un máximo de 10 cm que combinen con el traje.·
- Maquillaje y perfume discreto.·
¿Qué debemos tener en cuenta para vestirnos adecuadamente?
Mejor una buena prenda bien combinada que varias de poca calidad. Una buena prenda de vestir dura más y suele tener «algo especial» que casi todo el mundo percibe y aprecia. La calidad no solo hay que pedirla para las prendas de vestir también para los complementos, el maquillaje, las joyas, etcétera.
¿Que debes tener en cuenta al elegir el vestuario para el ámbito empresarial?
Se debe partir del código de la imagen empresarial para definir cómo vestir. Un ejemplo para este estilo puede ser: las mujeres deben emplear un sastre de falda o pantalón en color azul oscuro, gris grafito o beige. Para los hombres, el uso de camisas en colores suaves genera una imagen de confianza y tranquilidad.
¿Cuál es la importancia de la primera impresion?
Las primeras impresiones juegan un rol fundamental en nuestra sociedad, sobre todo en el ámbito laboral, donde nos vemos enfrentados a situaciones cotidianas como: postular a un trabajo -y/o entrevistar a un candidato-, impresionar a terceras personas que conocemos por primera vez -ya sean clientes, jefaturas y/o …
