¿Cómo es el pago de los días feriados?

Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar los feriados del 25 de diciembre del 2021 y 1 de enero del 2022, sin descanso sustitutorio posterior, deben percibir por cada feriado el triple de su remuneración diaria.

¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los días feriados?

Sí, los feriados no laborables ya se encuentran establecidos mediante ley (D. Leg. Cuando el feriado no laborable forma parte de los días en que el trabajador está gozando de su descanso vacacional, también se superponen ambos descansos. No habrá pago diario adicional, ni siquiera cuando el feriado sea 1 de mayo.

¿Qué pasa si no voy a trabajar en un día festivo?

Por ley, si llegas a trabajar un día de descanso oficial se te deberá pagar tu salario diario normal más el doble. Hay que recordar que estos días en México se consideran como inhábiles, lo que hace que tanto comercios, escuelas y actividades laborales se pongan en pausa.

¿Qué pasa si se trabaja un día feriado?

Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.

¿Cuántos días se puede faltar al Trabajo sin justificar?

Faltar un día al trabajo por enfermedad No hay problema alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tienes que presentar a tu empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal.

¿Qué pasa si no Trabajo el día 16 de septiembre?

– ¿Y si laboro el 16 de septiembre? R. – El patrón debe retribuirle con el pago de un salario doble por el servicio prestado. Si el trabajador no laboró la jornada completa, se pueden pagar solo las horas laboradas, al doble obviamente.

¿Qué pasa si mi día libre cae feriado?

Con esto, los trabajadores del comercio tendrán un día adicional de descanso en los meses que corresponda por existir un feriado irrenunciable. La infracción a esta disposición será sancionada con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción».

¿Qué pasa si no voy a trabajar un feriado?

Esto dice la Ley Federal de Trabajo sobre los días festivos Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda, por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuánto me deben pagar sí Trabajo el 16 de septiembre?

¿Cuánto deben pagar si trabajas el 16 de septiembre? La Ley Federal del Trabajo establece que la conmemoración del inicio de la Independencia de México es descanso obligatorito y de no ser así, se le pagará al trabajador el doble de una jornada normal.

¿Por qué no puedo llegar a trabajar en los días festivos?

Según la Ley Federal, los días festivos que hemos citado anteriormente son de descanso obligatorio, es decir que no pueden forzarte a llegar a trabajar. En caso de que tu empleador te lo solicite, puedes aceptar laborar en esos días, pero deberá compensarte pagándote doble el día trabajado.

¿Qué es el descanso obligatorio en los días festivos?

Al ser considerados días de descanso obligatorio, el patrón y los trabajadores tienen que acordar quién trabajará ese día, pues no puede ser una decisión arbitraria. Estos son los días festivos en México que la Ley Federal del Trabajo marca como descanso obligatorio:

¿Qué son los días feriados?

Los días feriados o festivos tienen por objeto que el trabajador celebre, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas. El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio.

¿Cuánto cuesta trabajar en día festivo?

Si trabajaste 2 días de asueto, te corresponden $800 más el salario de ambos días. Si trabajaste 3, serían $1,200 de los festivos más el salario de los 3 días. Y así. Fácil, ¿verdad? Por supuesto, debes recordar que trabajar en día festivo o de asueto obligatorio es decisión tuya.