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¿Qué podría hacer como gerente para animar a sus empleados a usar su tiempo de vacaciones?
Por lo tanto, describí siete formas en que los líderes pueden alentar a sus empleados a tomar vacaciones durante la pandemia.
- Fija una fecha límite para tomarse tiempo libre del trabajo.
- Limitar el vuelco.
- Desalienta la vergüenza de las vacaciones o de tomarse tiempo libre del trabajo.
- Fomenta los días libres improvisados.
¿Qué debe hacer la empresa para mantener a los trabajadores contentos?
Siete maneras de tener contentos a los empleados (y trabajando…
- Hazlos sentir propietarios de la empresa.
- Dales confianza para salir de su zona de confort.
- Mantén informado al equipo.
- Son adultos, trátalos como tal.
- Eres el jefe, no olvides la jerarquía.
- El dinero importa (pero no tanto como parece).
¿Qué hacer para que los trabajadores se sientan felices en una empresa?
Cinco acciones para tener empleados felices
- Motive con regalos la conclusión de grandes proyectos.
- No olvides las fechas especiales.
- Reconocimiento.
- Política de puertas abiertas.
- Entregue espacio para el desarrollo personal.
¿Cómo mantener a los trabajadores de una empresa?
¿Cómo mantener el puesto de trabajo?
- Sé proactivo.
- No dejes de formarte.
- Sé puntual y responsable.
- Huye del presentismo y absentismo laboral.
- Sé un buen embajador de tu empresa.
- Trabaja en equipo.
- Sé flexible.
- Busca la excelencia.
¿Cómo se otorgan las vacaciones en el trabajo?
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo.
¿Se puede comunicar el inicio de las vacaciones?
Según la legislación actual, no resulta preceptivo que la empresa comunique por escrito al trabajador el inicio de su periodo de vacaciones, exceptuando los casos en los que el convenio colectivo lo indique expresamente. Ello se debe a que la comunicación del inicio de las vacaciones, que sí que es obligatoria, puede realizarse de manera verbal.
¿Qué facultad tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones?
La facultad que tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones no es absoluta, puesto que el mismo artículo 187 del código sustantivo del trabajo, contempla que esta debe ser fijada teniendo especial cuidado en no afectar el descanso efectivo del trabajador.
¿Cómo organizar las vacaciones?
Lo habitual es que el trabajador decida cuándo disfrutar de los días de vacaciones que por ley le pertenecen. Aun así, las empresas pueden tener convenios colectivos o políticas de empresa para organizar las vacaciones y no parar el ciclo productivo.
