¿Qué es un conflicto de diversidad cultural?

El conflicto intercultural es definido como la confrontación entre personas o grupos culturales con objetivos incompatibles (De Diego & Guillén, 2006). El conflicto puede producir en las personas que estén participando del proceso diversas emociones, sentimientos, actitudes y acciones conductuales.

¿Cómo influye la diversidad en el manejo de conflictos?

La diversidad empieza a ser un factor potencial de conflictos y problemas intrasocietales, surge la otredad sociocultural como problema. A lo largo de la historia se ponen de manifiesto en esos contextos complejos los esfuerzos constantes de la cultura dominante por manejar, controlar o suprimir la diversidad cultural.

¿Qué características tiene la diversidad?

El término diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.

¿Cuáles son los conflictos mundiales generados por la diversidad cultural?

El racismo, la guerra árabe-israelí o la Segunda Guerra Mundial son algunos temas de los que trata este prezi, que les llevará a recordar los peores conflictos causados por la diversidad cultural.

¿Qué son los conflictos entre prácticas culturales y derechos humanos?

Las prácticas culturales nocivas, como el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina, son prácticas discriminatorias que las comunidades y las sociedades realizan de manera regular y durante períodos tan extensos que terminan por considerarlas como aceptables.

¿Cómo influye la diversidad en el comportamiento organizacional?

La diversidad, si se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes. Hay que integrar las diferencias para crear verdaderos grupos de aspiración en sociedades que funcionan ya de forma colaborativa.

¿Cómo influye la diversidad laboral?

La diversidad en un grupo de trabajo permite el ingreso de nuevas ideas de empleados de diferentes orígenes que ayudan a promover el desempeño de la organización. Este principio es utilizado por muchas de las empresas más exitosas del mundo, una de ellas es Google.

¿Cuáles son las consecuencias de los conflictos culturales?

Las consecuencias culturales de los conflictos territoriales pueden ser:

• La pérdida de identidad cultural.
• La homogeneización del idioma.
• La imposición de la religión.

¿Cuáles son las causas de los conflictos territoriales culturales?

Los conflictos territoriales surgen a partir de los desacuerdos entre los grupos humanos, en el sentido de la posesión de un territorio; por lo que, los límites fronterizos a escala mundial, nacional y local suelen ser motivo de confrontaciones; y, muchos de estos conflictos pueden derivar en guerras, causando la …

¿Cuál es el efecto de la diversidad cultural en el conflicto civil?

Es sólo cuando las diferencias en cultura coinciden con diferencias étnicas que el conflicto civil se hace más probable. Por otro lado, la diversidad cultural si tiene un efecto es en todo caso reductor del conflicto.

¿Cómo afectan las divisiones étnicas al desarrollo y a los conflictos civiles?

¿Cómo afectan al desarrollo y a los conflictos civiles? Se suele opinar que las divisiones étnicas están asociadas con profundas diferencias en preferencias, valores y actitudes.

¿Cuál es el efecto de la diversidad cultural?

Por otro lado, la diversidad cultural si tiene un efecto es en todo caso reductor del conflicto. En el caso de los bienes públicos y el desarrollo también encontramos que la diversidad étnica per se no tiene un efecto significativo, pero sí lo tiene un alto solapamiento entre cultura y etnicidad.

¿Cuáles son los conflictos y racionalidad?

Olivé: Conflictos y racionalidad 389 personas pueden percibirse por medio de los cambios en actitudes, creen- cias, patrones de acción, costumbres, etcétera.) En suma, la forma en que una sociedad constituye a las personas, y