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¿Cómo se paga la hora de trabajo nocturno?
En Argentina, a los trabajadores nocturnos no se les paga una tarifa superior por trabajar de noche, en cambio sus horas de trabajo se reducen de 8 horas a 7 horas.
¿Cómo cotizan las guardias?
Pese a que las guardias son obligatorias para los médicos, y teniendo en cuenta que suponen un incremento amplio de la jornada laboral, lo cierto es que estas horas de trabajo no contabilizan para la cotización. Sin embargo, las condiciones de jubilación y cotización son similares para ambos».
¿Cuántas horas debe trabajar un guardia de seguridad en Ecuador?
La llamada “Ley del vigilante” o Ley 1920 en su artículo 7 establece que los trabajadores del sector de la vigilancia pueden pactar con su empleador previamente, por escrito y firmado por ambas partes, una jornada máxima de 12 horas diarias y 60 semanales, incluyendo horas extra, sin exceder las 60 horas semanales.
¿Qué significa disponibilidad laboral?
La disponibilidad laboral consiste en una figura dentro de las relaciones laborales a través de la cual el trabajador se compromete a estar disponible, fuera de su horario habitual de trabajo, para atender necesidades reales del empleador o los clientes de este, que sean de carácter impostergables y que estén …
¿Cuál es el problema de las guardias?
El principal problema de las guardias, aunque no el único como más adelante detallaremos, es si se considera o no tiempo de trabajo efectivo, siendo en la muchas de las ocasiones horas extraordinarias cuando finalmente se realiza un trabajo efectivo.
¿Qué pasa si se realiza una guardia presencial?
En consecuencia, que se realiza una guardia presencial, no quiere decir que se tenga que abonar de manera diferente, salvo que exista un acuerdo particular o así lo especifique el convenio colectivo. Ahora bien, si se supera la jornada ordinaria deberán de considerarse como horas extraordinarias.
¿Dónde se encuentra el trabajador durante el tiempo de guardia?
El trabajador tiene libertad para decidir donde se encuentra durante el tiempo de guardia, sin que la empresa establezca una zona o lugar en concreto. En relación con lo indicado anteriormente, en ocasiones no es sencillo delimitar cuando una guardia es presencial y cuando es no presencial.
¿Qué son las guardias localizadas y no localizadas?
Antes las guardias localizadas eran iguales que las no localizadas desde el punto de vista del tiempo de trabajo; es decir que solo se consideraba tiempo de trabajo la guardia localizada desde el momento en que se recibía la llamada, aunque existiera la restricción de tiempo o distancia.
