Tabla de contenido
- 1 ¿Por qué es importante la negociación colectiva?
- 2 ¿Cómo se reconoce a las partes que participan en la negociación colectiva?
- 3 ¿Quién participa en la negociación colectiva?
- 4 ¿Cómo reconoce efectivamente una empresa el derecho a la negociación colectiva?
- 5 ¿Cuál es el objetivo del derecho colectivo de trabajo?
- 6 ¿Cómo se desarrolla una negociación colectiva?
- 7 ¿Cómo reconocer un sindicato a los fines de la negociación colectiva?
- 8 ¿Qué son las negociaciones de trabajo?
¿Por qué es importante la negociación colectiva?
Si bien la negociación colectiva garantiza salarios y condiciones de trabajo, también es vital para mantener la paz social en el seno de la empresa, es decir, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.
¿Cómo se reconoce a las partes que participan en la negociación colectiva?
Una negociación colectiva es un proceso para llegar a un acuerdo el que una de las partes son los empleadores (o sus representantes) y la otra, son los trabajadores (o sus representantes).
¿Cuál es la importancia del derecho colectivo?
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.
¿Quién participa en la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un procedimiento de creación de reglas y toma de decisiones caracterizado por la intervención directa, conjunta y exclusiva de los representantes de los trabajadores (unitarios o sindicales) y de los empresarios y/o sus representantes, tendente a la firma de un acuerdo (generalmente, un …
¿Cómo reconoce efectivamente una empresa el derecho a la negociación colectiva?
La negociación colectiva sólo puede funcionar efectivamente si ambas partes la llevan a cabo de buena fe. Esto incluye suministrar a los representantes de los trabajadores la información necesaria para entablar negociaciones constructivas.
¿Cuál es la finalidad de los derechos colectivos?
Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
¿Cuál es el objetivo del derecho colectivo de trabajo?
El derecho colectivo de trabajo se ocupa esencialmente de: a) Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa, entre ellas la huelga; b) Las asociaciones profesionales de trabajadores; c) Los convenios colectivos de trabajo.
¿Cómo se desarrolla una negociación colectiva?
Cristián Saieh: «Para negociar colectivamente con éxito, es clave la planificación exhaustiva»
- Definir los aspectos o el «propósito» de la negociación (qué es lo que se va a negociar) con sistematicidad y prioridades asociadas.
- Establecer la agenda; recordemos que ésta también se negocia una vez que empieza el proceso.
¿Cuál es la importancia del reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva?
La Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, adoptada en 1998, afirma la importancia del reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. El convenio fundamental que rige este derecho es el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).
La negociación colectiva es útil para que los trabajadores puedan negociar mejores condiciones laborales con sus jefes. El Ejecutivo quiere derogar la reforma laboral y busca reforzar la negociación colectiva. La negociación colectiva no es un concepto nuevo. Aunque sí que es cierto que en los últimos meses se ha oído mucho hablar de ella.
¿Cómo reconocer un sindicato a los fines de la negociación colectiva?
Concretamente, en los sistemas en los que existen múltiples sindicatos, es necesario establecer unos criterios objetivos predeterminados que sean operativos dentro del sistema de relaciones laborales para decidir cuándo y cómo debería reconocerse un sindicato a los fines de la negociación colectiva.
¿Qué son las negociaciones de trabajo?
«todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: (a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
