¿Qué significa referencias profesionales?

Es una lista de ex empleadores, gerentes o compañeros de trabajo y su información de contacto. Las referencias profesionales deben ser personas que puedan describir honestamente tu desempeño laboral. Si alguien te pide tus referencias, es una buena señal.

¿Cómo se hacen las referencias profesionales?

Existen dos formas de poner las referencias en tu CV: la primera se limita a proporcionar el nombre y los datos de contacto; la segunda, menos utilizada incluye además un pequeño fragmento escrito (o aprobado) por dicho contacto, en el que se explica el desempeño del candidato o sus cualidades a nivel profesional.

¿Qué requisitos debe cumplir la persona que opta a un cargo en la empresa?

Los requisitos para ser un candidato ideal a un puesto de trabajo

• Estar preparado para la entrevista y hacer preguntas pertinentes.
• Demostrar la experiencia correcta.
• Mostrar conocimientos sobre el puesto de trabajo.
• Conocer la cultura y valores de la organización.

¿Qué requisitos debe cumplir el personal para ser contratado?

CURP, acta de nacimiento y credencial de elector son solo algunos de los documentos que te pedirán en tu próximo empleo ¿los tienes a la mano?

• Acta de nacimiento.
• Currículum y/o solicitud elaborada.
• Credencial de Elector.
• CURP.
• Número de Seguro Social.
• Comprobante de estudios.
• Comprobante de Domicilio.
• Carta de Recomendación.

¿Cómo se comprueban las referencias?

Para tu información, las referencias se comprueban. Otra cosa es el peso que tengan en un proceso de selección y si llegan a tener suficiente fuerza como para inclinar la balanza hacia la contratación o no de un candidato. Permíteme que te resuma en 10 puntos mi experiencia y opinión sobre el tratamiento de las referencias:

¿Por qué es necesario aportar referencias?

Es necesario aportarlas: no aportar referencias puede parecer a los ojos del seleccionador una maniobra de ocultación de información. Sugerir referencias por regla general transmite una sensación de transparencia para el seleccionador.

¿Cómo solicitar referencias laborales?

Como siempre, depende del formato que elijamos para solicitar las referencias laborales. En cualquier caso, lo habitual es que queden fuera del CV, por lo que es la responsabilidad del reclutador solicitarlas en el momento oportuno que, normalmente, es durante la entrevista.

¿Cómo gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato?

Gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato depende de vigilar de cerca tres aspectos clave: cómo se consigue la información, qué datos debe aportarnos y dónde se presentan. Tradicionalmente, el método más utilizado es mediante una carta firmada por la persona que recomienda o por la empresa.