¿Qué porcentaje debe representar los sueldos en una empresa?

Se dice que, a grandes rasgos, al salario bruto convenido, las empresas deben sumarle alrededor de un 25\%.

¿Qué más ganan los empleados al trabajar en la empresa además de un salario y prestaciones de ley?

Aguinaldo Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados. Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley.

¿Qué porcentaje debe representar el pago de nómina?

De acuerdo con Second Wind Consultants, un rango aceptable para gastos de salario en las ventas es del 30 al 38\%. Un porcentaje mayor al 50\% coloca a una compañía en una posición precaria.

¿Qué prestaciones tienen más valor para los empleados?

Conoce las 8 prestaciones más relevantes para los empleados y qué beneficios te otorgan:

• Seguro Médico. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social.
• Vacaciones.
• Capacitación.
• Aguinaldo.
• Vales de despensa.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Fondos de Ahorro.
• Bonos por productividad.

¿Qué prestaciones tienen más valor para las empresas?

Las vacaciones superiores a las de la ley son de las prestaciones más apreciadas y buscadas por los mexicanos, ya que México es uno de los países en que los trabajadores gozan de muy pocos días de asueto al año.

¿Es legal reducir el salario de un empleado?

¿Es legal reducir el salario de un empleado? Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.

¿Cómo notificar a los empleados de su intención de pagar salarios más bajos?

El empleador está obligado a notificar por escrito a sus empleados de su intención de pagar salarios más bajos en todos los ámbitos.

¿Es ilegal pagar a un hombre un salario más alto que a una mujer?

Es ilegal pagar a un hombre un salario más alto que una mujer de la misma posición, y viceversa. También es ilegal bajar el salario de un trabajador cuando el resto de los trabajadores siguen ganando un salario más alto.

¿Cómo reducir el sueldo de un trabajador?

Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.