Tabla de contenido
¿Qué son los Planes de empresa pensiones?
Son planes privados impulsados por una empresa para compensar la pensión pública (los mayores promotores son grandes compañías: bancos, eléctricas, telecos, aseguradoras… pero también ayuntamientos y otras administraciones públicas)
¿Quién puede gestionar los planes de pensiones?
El supervisor y regulador El organismo encargado de estas funciones es la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP), que depende de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, adscrita al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
¿Qué plan de pensiones elegir 2021?
Ranking mejores planes de pensiones de renta variable en 2021
| Plan de pensiones | Volatilidad 1a | Rent. Año |
|---|---|---|
| Allianz USA PP | 9,42\% | 35,48\% |
| Horos Internacional PP | 13,88\% | 35,37\% |
| Santander ASG RV Norteamericana PP | 9,42\% | 34,49\% |
| BBVA Renta Variable USA PP | 10,99\% | 32,88\% |
¿Cuándo se puede rescatar un plan de pensiones 2020?
La normativa permite recuperar el dinero del plan tras 10 años, lo que afecta a todo el dinero que hubieses aportado hasta la fecha.La normativa permite rescatar el dinero del plan a 31 de diciembre de esa fecha.
¿Qué son los planes de pensiones de empresa?
Los Planes de Pensiones de Empresa (PPE), más conocidos como planes de empleo, son sistemas de ahorro promovidos por empresas, instituciones u organizaciones para sus trabajadores. Estos planes pretenden mejorar los ahorros de los trabajadores y complementar la jubilación que recibirán por parte del estado.
¿Cómo potenciar los planes de pensiones de empleo?
El Gobierno quiere potenciar los planes de pensiones de empleo mejorando sus beneficios fiscales, agilizando los procedimientos e impulsando su uso, también a través de la negociación de los convenios colectivos sectoriales.
¿Qué es un plan de pensiones de empleo?
En un Plan de Pensiones de Empleo, la empresa es la promotora y el empleado es el partícipe. Estas presentan la opción de adherirse a sus empleados y estos, voluntariamente, deciden participar. Como en todo en esta vida, los entresijos del plan están recogidos en la Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones.
¿Cuánto se puede aportar a los planes de pensiones individuales?
Según la modificación del 30 de diciembre de 2021 en la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, el total de aportaciones a planes de pensiones individuales no podrá superar los 2.000 € frente a los 8.000 € anteriores.
