¿Cómo pasar un contrato temporal a indefinido?

Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.

¿Cuántas horas es un contrato a tiempo completo?

Indefinido a tiempo completo: Este tipo de contrato establece una jornada diaria completa y las tareas a desarrollar deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa y no deben ser tareas esporádicas. Indefinido a tiempo parcial: En esta modalidad se establece una jornada diaria reducida a la mitad.

¿Cómo saber si mi contrato es a jornada completa?

El Estatuto de los Trabajadores considera jornada completa aquella que se trabaja 40 horas a la semana, sin indicar que jornada diaria, mensual o anual.

¿Qué significa contrato tiempo completo?

Un trabajo a tiempo completo o trabajo a jornada completa es un empleo que ocupa a la persona un tiempo cercano a la jornada máxima diaria fijada en cada país, esto es, entre 7 y 9 horas diarias, todos los días laborables de la semana. Lo opuesto es el trabajo a tiempo parcial.

¿Qué es un contrato temporal?

Los contratos temporales cuentan con una fecha temporal, pero si como trabajador aun te mantienes en tu puesto de trabajo aun cuando la fecha de caducidad terminó, esto delante de la ley te deja como un trabajador con contrato indefinido. Si existe un fraude en tu contrato temporal, esto puede llevarte a ser un empleado con contrato indefinido.

¿Qué es una relación temporal y indefinida?

Cuando un trabajador ha sido contratado con 2 o más contratos temporales, y sumando ha prestado servicios más de 24 meses en un periodo de referencia de 30, se considerará que ya se han superado los límites para entender que la relación es temporal, y que en realidad la relación es indefinida. (art. 15.5 ET)

¿Cuándo terminan los contratos temporales en verano?

Aproximadamente el 20\% de los contratos temporales que se firman en verano terminan en contrataciones fijas a final de la temporada. En este caso se firma el documento de transformación y el nuevo contrato indefinido, que tendrá que ser registrado por la empresa ante el Servicio de Empleo en el plazo de 10 días.

¿Qué pasa si un empleado tiene más de 30 meses con contrato temporal?

Desde el 1 de enero del 2013 se hizo una modificación al artículo 15.5 de los Estatutos del Trabajador, donde se implanto que si un empleado tiene más de 30 meses con contrato temporal puede pasar a ser indefinido si así la Inspección del Trabajador lo considere.