Tabla de contenido
¿Cómo se comprueba una nómina?
¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta?
- Datos de identificación. Denominación o nombre de la empresa o empresario, CIF o NIF, y código cuenta de la Seguridad Social; nombre completo del trabajador, NIF y numero de afiliación a la Seguridad Social.
- Datos de la relación laboral.
- Devengos.
- Líquido a percibir.
¿Qué dice el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente y a la prestación por desempleo si se ha cotizado para ello..
¿Cómo se puede saber si una nómina de trabajo es falsa?
Para comprobar si está utilizando nóminas falsas, es conveniente contactar con el departamento de recursos humanos o con el jefe de personal de la empresa. Este verificará que es un trabajador contratado en ese momento. Incluso se le puede solicitar un documento que lo certifique.
¿Qué pasa si me despiden por incumplimiento de contrato?
El despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato es una causal de terminación del contrato de trabajo por la que el empleador puede despedir al trabajador sin derecho a indemnizaciones y, el trabajador puede autodespedirse, terminando él mismo con el contrato de trabajo para demandar las …
¿Qué pasa si me pagan la nómina en efectivo?
Por lo que, si recibes tu nómina en efectivo, tienes que saber que es totalmente válido hacerlo. Lo único que tienes que tener en cuenta es que existen unas leyes antifraude que no te permiten recibir ni pagar más de 2.500 euros.
¿Qué pasa si pago la nómina en efectivo?
Nominas pagadas efectivo, son deducibles Lo que sin duda, facilita el pago de las nóminas ya que con la sola emisión y entrega del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) sin importar fechas de timbrado, ni montos, ni medios de pago (efectivo, transferencias, cheques, etc.) podría ser deducible. Artículo 43.
¿Por qué las empresas tienen que pagar salarios más altos para atraer a los trabajadores?
Puede que las empresas que funcionan en entornos riesgosos, o donde los trabajadores tienen que permanecer de pie durante largas horas, por ejemplo, tengan que pagar salarios más altos para atraer a los trabajadores.
¿Cómo afectan las opciones externas a los salarios reales de los trabajadores?
Por lo tanto, las opciones externas parecen ser un determinante crucial de los salarios reales de los trabajadores, incluso en un país como Suecia, donde la mayoría de los trabajadores están cubiertos por acuerdos colectivos.
¿Cómo influye la productividad de su empresa en su salario?
¿Influye la productividad de su empresa en su salario? La teoría microeconómica estándar afirma que no. Las empresas carecen de poder para fijar los salarios cuando los mercados son perfectamente competitivos.
¿Por qué las empresas más grandes y más rentables pagan más salarios?
La evidencia empírica es convincente: las empresas más grandes y más rentables pagan salarios más elevados, y eso se debe no sólo a que atraen a trabajadores más calificados. Los trabajadores con idénticas calificaciones tienen mejores salarios si trabajan para estas empresas.
