¿Qué medios utiliza la empresa en la actualidad para realizar el reclutamiento?

7 fuentes de reclutamiento de personal

• Anuncios. Es el método clásico, pero no por ello obsoleto, todo depende del medio en que se publique la vacante.
• Recomendaciones.
• Base de datos.
• Universidades.
• Agencias de reclutamiento de personal.
• Competencia.
• LinkedIn.

¿Cuáles son las tecnicas de selección?

¿Cuáles son las principales técnicas de selección de personal?

• La entrevista de selección.
• Pruebas de conocimientos y habilidades.
• Pruebas psicométricas y de personalidad.
• Técnicas de simulación.
• Entrevistas con un nuevo enfoque.
• Employer branding.
• Establece una estrategia de Inbound Recruiting.
• Gamificación.

¿Cuáles son los pasos de un proceso de selección?

Las fases más comunes en un proceso de selección son:

• Descripción del puesto de trabajo.
• Publicación de la oferta.
• Preselección.
• Revisión de la huella digital del candidato.
• Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
• Entrevistas.
• Fase final.

¿Qué medios de comunicación implementaría en el reclutamiento y por qué?

Las Organizaciones pueden dar a conocer sus vacantes por medio de Internet a usuarios de México, América Latina y otros países en sitios como: Bumeran, CVFuturo, Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, entre otras. Estas funcionan como un buen nexo entre quienes buscan trabajo y las empresas.

¿Qué son las técnicas e instrumentos para la selección de personas?

Técnicas e Instrumentos de selección  La selección de personal Sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación con las características que presentan los candidatos.

¿Cómo se hace el proceso de selección de personal en una empresa?

La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto.

¿Cómo es el proceso de selección de personal en una empresa?

La selección de personal es un proceso que consiste en poner al candidato adecuado en un trabajo adecuado. Se trata de elegir bien a los solicitantes. Es un proceso que consiste en hacer coincidir los requisitos de la organización con habilidades y calificaciones de la persona.

¿Qué son las estrategias de contratación?

Las estrategias de contratación pueden ser utilizadas de manera aislada en conjunto con la licitación pública, permitiendo la obtención de mejores condiciones de contratación (incluso en ocasiones de una manera más eficiente que la

¿Cuál es la decisión de contratar al solicitante?

La decisión de contratar al solicitante señala el final del proceso de selección. Puede corresponder esta responsabilidad al futuro supervisor del candidato o al departamento de personal.

¿Cuáles son las decisiones más complicadas que debes tomar como gerente de tu empresa?

Una de las decisiones más complicadas que deberás tomar como gerente de tu empresa, será la de contratar al personal adecuado para tu negocio. Saber elegir al candidato ideal es un proceso complicado, que requiere de experiencia y buen ojo, pero, sobre todo, de una adecuada planificación.

¿Qué es la planeación de las contrataciones públicas?

Correcta planeación de las contrataciones públicas. 1.3 Correcta planeación de la estrategia de contratación. La selección correcta de la estrategia de contratación con el fin de que los entes públicos adquieran los bienes y servicios –incluida obra pública- requeridos, en las mejores condiciones de contratación.