Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si no voy a trabajar en periodo de prueba?
- 2 ¿Cuándo se puede pactar un periodo de prueba?
- 3 ¿Qué duración máxima tiene un periodo de pruebas en un contrato de prácticas?
- 4 ¿Cuál es el tiempo de prueba de un contrato indefinido?
- 5 ¿Cuándo se considera nulo el periodo de prueba?
- 6 ¿Qué pasa si se extingue la relación laboral por un periodo de prueba no superado?
- 7 ¿Se puede eliminar el período de prueba de los contratos?
- 8 ¿Cuáles son las consecuencias de no superar un periodo de prueba?
¿Qué pasa si no voy a trabajar en periodo de prueba?
La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado.
¿Cuándo se puede pactar un periodo de prueba?
¿Cuándo se debe pactar el período de prueba y en qué forma? Se tiene que pactar al inicio de la relación laboral, y por tanto, es nulo si se realiza en otro momento posterior (STSJ Madrid 03/04/02 rec. 145/02).
¿Qué duración puede tener el periodo de prueba es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
¿Qué contratos tienen periodo de prueba?
En principio, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (LCT), dispone que todo contrato de de trabajo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.
¿Qué duración máxima tiene un periodo de pruebas en un contrato de prácticas?
Por otro lado, los contratos para la obtención de la práctica profesional, los conocidos anteriormente como contratos en prácticas, la duración del periodo de prueba será como máximo de un mes, salvo que el convenio colectivo permita una duración superior.
¿Cuál es el tiempo de prueba de un contrato indefinido?
En el contrato de trabajo a término indefinido se puede acordar un periodo de prueba que se sujeta a las reglas generales de duración y estipulación, es decir, que no puede exceder de 2 meses según el artículo 77 del código sustantivo de trabajo.
¿Es obligatorio el periodo de prueba?
No es obligatorio, pero si existe, debe estar plasmado por escrito. Un trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro miembro de la plantilla. Excepto, lógicamente, aquellos que tienen que ver con los términos de la extinción de la relación laboral.
¿Cuál es el período de prueba de un contrato?
El art. 11.2 del ET no concreta esta posibilidad, no obstante, el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, establece esa posibilidad de pacto de un período de prueba remitiéndonos al art. 14 ET. 5 días: contratos inferiores a 2 meses.
¿Cuándo se considera nulo el periodo de prueba?
Por todo ello, el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. ¿Cuándo se considera nulo el periodo de prueba?
¿Qué pasa si se extingue la relación laboral por un periodo de prueba no superado?
febrero 1, 2019 a las 23:34 . Exactamente, debe notificar a la empresa indicando que extingue la relación laboral por un periodo de prueba no superado. Es como una baja voluntaria, ya que no tienes derecho a desempleo ni indemnización.
¿Cómo comunicar que no se ha superado el periodo de prueba?
En el caso de utilizar la no superación del periodo de prueba no es necesario dar ningún preaviso, pudiendo dejar el trabajo de un día para otro. En cambio para presentar una baja voluntaria es necesario dar un preaviso, y si no se cumple, la empresa puede descontar del finiquito los días que falten del preaviso.
¿Qué pasa si el periodo de prueba es nulo?
El período de prueba se considera nulo y por lo tanto, la extinción del contrato por esta causa improcedente, cuando: La duración del mismo exceda de los límites permitidos. No se haya recogido por escrito.
¿Se puede eliminar el período de prueba de los contratos?
Las diferentes reformas laborales han extendido el período de prueba de los contratos, reduciendo los derechos de los trabajadores. Lo curioso del tema es que el período de prueba, incluso se puede eliminar en determinados puestos de trabajo.
¿Cuáles son las consecuencias de no superar un periodo de prueba?
La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el despido será gratis.
